刘红看过改了的方案，对陈大龙说，谢谢，以后一定好好感谢。说吧，就出了门，消失在黑暗中。
方案经过党组研究通过，经组织部审阅同意后，就在普安日报、单位的公告栏、网站上进行了公布，公布后的第二天，召开了全体人员会议，局长在会上做了动员讲话。
分管人事的纪检组长周一天代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争山岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、市委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众*测评。对参加竞争上岗的对象进行*测评，根据“德、能、勤、绩、廉 的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、*测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。局党组根据竞争者竞职演讲、*测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。
动员会议结束后，整个发展改革局到处都是竞争上岗话题的议论，被赵局长拿掉职位的老处长们希望通过这次竞争上岗那会属于自己的东西，而在位的处长们要通过自己的能力来捍卫好自己的位置，一招不慎，就将被别人从岗位山毫不留情的踢下去。
动物世界，弱肉强食，在官场里，职位有限，人员无限，更能体现。
竞争上岗报名等环节都是老套路，最为引人关注的就是竞职演讲和应试回答，那天市电视台、电台、日报、晚报和驻普安的省日报、晚报等记者都来到现场。市主要领导、分管副市长、组织部长、纪委书记、宣传部长常委都在观看席上就坐。
至于为何采取演讲和应试回答，陈大龙查看了很多资料，资料上都解释说：通过竞争演讲可以考察应试者的口头表达能力和工作应变能力。应试回答，采取结构化面试的方式，结构化面试，就是是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，据国内外报道，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。有效的考察出一个人的一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力；领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力；个性特征，包括气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
有人说能力大不过设计。
这句话，没有经历的人肯定会提出异议，但是当真的遇到或者经历了，才知道一个人的能力在领导人的设计面前显得是多么的无力。
办公室主任的位置，毫无悬念的就是在刘红和张长兴两个人之间产生了竞争。陈大龙作为工作人员，负责人员的联络和评委人员的需求保证，没有能够在现场听到他们两个人之间的竞争。后来。朱宁告诉了陈大龙，那天演讲，在办公室从办事员、科员、副主任科员、副主任的张长兴。很会运用语言、动作之间的协调，很会挑起气氛，所以演讲的时候明显占优势，到了机构化面试的时候，与别人比起来，回答的很好，说明有准备而来，但和刘红比起来有很大的差距，刘红回答的可以说是无懈可击，平时真的没有看出来，她还有这个本事。
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