好好的国有企业，干嘛就拿给私人了呢？大家不仅身份没了，连饭都没得吃了，唉，『乱』了，『乱』了……”，听得出来，这个人只怕也曾是国有企业的职工，说不定也是被下岗了的，或者是面临即将下岗的人。
看到他忧心忡忡的样子，韩东也没有再追问了。
兴团区轴承厂的问题，昨天去富义县的路上，曹思豪在介绍王庆林的时候”提到了兴团区轴承厂”这个厂的改制正是王庆林的政绩。
一个国有企业，被作价五十七万元，出售给另外一个民营机械厂。
同时原轴承厂的工人，在改制以后，并没有享受多久的好日子”便全都被解雇了，导致他们的生活都很困难。掌权者660
这中间肯定存在很大的问题。
国有企业的员工，因为各种原因，在谋生技能上面，相对比较薄弱，离开了国有企业这个大家庭，如果得不到很好的安置和引导的话，很容易就生活困难。
这也正是国有企业改草中”很多职工下岗以后，生活无着落，于是上访、闹事，种种不好现象的原因之一。
当然，这中间最根本的原因，还是在于『政府』部门，没有真正将他们的利益放在心中”没有妥善地解决好。
这是华夏国改草过程之中的阵痛，是改萃付出的一些代价。
韩东虽然有心改变这种状况，但是他也知道自己的能力有限，很多丰情，就算韩东有着先知先觉的记忆”但是他还是无能为力。
一个人的力量，跟整个历史大势相比，是十分渺小的。
即使韩东背后还有韩系这一个巨大的势力”但是韩东也无法从根本上改变华夏国国有企业改草中出现的很多问题。
韩东也曾努力过。
比如韩东在富义县的时候”就想出了好的法子，以邓关纺织厂为例，弄出了『政府』、投资方、工人三方组成的管理委员会，共同决定厂里面的大事。
这个制度是好的，并且也取得了不错的效果。
可是在韩东离开以后，没多久”这个好的制度便没有得到好的执行现在邓关纺织厂已经不在了，唯有剩下破旧的厂房。
而里面的工人，想必现在的生活，都不会多么好过吧。
可以说，韩东搞出来的富义模式，如果各级『政府』，都能够严格按照实施的话”那么在国有企业改草中，便不会存在那么多的问题。
可是，因为各种各样的原因，真正落到实处的，又有几
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