“好了，各位，今天就到此为止。大家回去好好休息一下，明天准时过来。”
短暂的庆祝之后，像往常一样，吴小雨站起来，对着或兴奋或沮丧的学徒们，说出了解散的话语。
“师傅，再见。”
恭敬拘谨的告别之后，学徒们也站起来，纷纷离开。
不过，他们离开店门才十几米，吴小雨那双33级的耳朵，便听到了关于去哪里继续庆祝庆祝的对答。看着路灯下一个个充满了希望与干劲的背影，吴小雨发觉自己竟没法再生出什么感慨。
他关上拉闸门，带着留下来的聂良，李辉，白嘉泉，走上了二楼的住房。
在那间仿佛永远明亮的客厅中，四位“烧烤银河系”的管理人员，开了一次小小的商谈会。
是的，非常小。
聂良类似于麻木地发现，老同学在组织安排，控制场面的方面，也同样不知不觉间，忽然就有了惊人的能力。
他发觉，不管是刚才结束的技能测试，还是此时进行的小小商谈，吴小雨话虽不多，也没什么特殊的表情，但就是牢牢地控制着整个场面，既没有什么废话，更不会有什么偏题跑题的现象。
这可是相当难得的事情。
身为保险公司地经理。除去每日地例会。每周地总结。每月地学习培训之外。聂良还得经常跑到各种政府部门。参与各种乱七八糟地报告汇总。
在那些各种各样地会议中。不管会议地内容有无实质。有无意义。聂良最深刻地体会。便是除去那种某几个人坐在高台上照着稿子滔滔不绝地类型。其他有着众人都有参与地会议。都极容易跑题。形成某些闲谈地内容；或极容易在某些很细节地方面纠缠良久。
形成这种现象地原因多种多样。表现地具体形式也不一而足。不过。总体而言。会议地规模越小。便越容易造成这种情况。
但是。在吴小雨组织地技能测试以及这次小小地商讨会中。聂良却感觉到了类似于大公司。正规部门地会议感受。
吴小雨总会三言两语将每一个话题解说清楚。此外。在李辉或是白嘉泉某些意见难以准确表达时。吴小雨也会在一两秒礼貌性地等待之后。采取或提示或总结地方式。将他们结结巴巴。吞吞吐吐地言辞。提炼成几句精简准确地话语。最为难得地是。吴小雨这样做地过程。没有一点点简单粗暴。整个过程中。他都采用着平缓地语调、温和地语气。将“委婉”这个词地真意。表现得淋漓尽致。
既节约
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