散会后竹子钻进裴如健的办公室直接对他说变化好快刚做出点成绩就又出了变故。裴如健笑着说怕什么我们还是管我们做只要能力摆在这里同客户的关系好怎么都不怕卖不出东西。
裴如健给竹子倒了杯水像老板对下属样请她坐下来问她对于剥离独立还有什么疑问。
竹子迫不及待问：“c.B.照明被从整个c.B.集团剥离开对我们个人的薪资是好事还是坏事？”
“不好不坏。”裴如健稳稳地回答“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LedeR等级的你我都没份。”
竹子又问：“福利呢？出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变？离开了c.B.不受别的集团压迫我们的福利是不是能变好了？”
“不会。”裴如健肯定地说他笑着告诉竹子“谁说钱一定要给在员工福利上用来扩展公司规模不行吗？”
“那么职位前景呢？组织架构上的变动会不会很大？”竹子忧心忡忡问。
“这个不很明确。”裴如健显得也没底“过去的组织架构遵从的是c.B.的大模式一切都向业绩好的集团看齐这其中有合理的也有不合理的有的可能妨碍到了产品的销售那么就要改。…如何改动要看托特对集团未来展的想法怎么样但我估计未来一年的变动会很大。”
竹子一上来就问了三个问题裴如健想想竹子真现实最先问的都是同个人相关的不愧是销售无利不起早丝毫没带虚情假意。他想竹子接下去该问别的了果然如此。
“那么把我们从整个c.B集团剥离开去对c.B.集团真有好处吗？”竹子问。
“当然有好处。”裴如健回答“这样剥离独立的一个前提就是剥离后的c.B.是盈利的否则的话如果两部分都是负的那么剥离就没有任何意义了。”
竹子又问：“那么这个剥离对于c.B.照明来说是好事还是坏事呢？”
裴如健说是好事：“本来投资的预算都被放在了另外两个业务集团上。无论c.B.照明中是不是有值得推广的好产品斯蒂夫都不会做丝毫考虑这很滞缓了c.B.照明的展和业绩。独立后托特能根据各个产品线的情况分配预算业绩一定会有大幅度增长。”
“嗯我也这么觉得。”竹子说“况且从c.B.集团脱离开后没了大树的依靠得要自力更生自负盈亏整个决策层都会拼命努力的。”
隔着落地百叶窗所有在办公室的包括销售全都停下了工作在讨论关于剥离和独立带来的影响讨
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