第六章剩女的尴尬（2）
“嗯。”我有点迟疑地坐回座位 不知道她葫芦里卖的什么药。
她挑了个就近的座位坐下 对我笑了笑 “我俩年龄差不多
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都是奔三的。这个年纪在求职上其实挺尴尬的 不知道你有没觉得？”“是么？”我用反问表达自己的不认同。
她真诚地看着我 点了点头 “我有一个同行 在一家货代公司。你知道 货代公司的OP（操作人员）例来是以女员工为主 今年10个OP一下就怀孕了5个 她们老板直叫苦 让她们招聘新OP的时候要不招25岁以下的女OP 要不干脆只招男OP……呵呵 我这有点八卦了 不过我的意思你听得懂吧？”
“嗯 ”我不温不火地说 “28岁的未婚女子正踩在婚姻警戒线上 随时可能结婚生子 对于HR来说 确实风险比较高。”
“是的 你说上几个月班就开始请婚假、请产假 那企业得承担多高的成本啊 ”张小姐摆出一副跟我推心置腹的样子 “成本还只是一方面 另外还有岗位。如果重要的岗位招聘了这个尴尬年龄的女员工 万一女员工休产假 临时也很难再去找一个人替啊。”
“哦 ”听到这里我多少有些明白她的意思了 “这也是我不能当项目经理的原因之一吧。”
“你误会了 欧阳 ”张小姐尴尬地笑了笑 “我说的是大多数HR会考虑的情况。我们公司在这方面向来开明。其实我们早期也招过女项目经理 但后来走的走 转岗的转岗。”
“为什么？”我疑惑地问。
“受不了工作压力和强度。女人一到三十岁都结婚生子了 没有这个精力。”张小姐诚恳地说 “欧阳 希望你再考虑一下我推荐的这个高级助理职位。虽然工作内容琐碎了些 但这个岗位安稳 待遇我们可以谈。我相信这个岗位你肯定是游刃有余。关于项目经理……”她顿了顿 “你可以先进来积累行业经验 到了合适的时候如果你还是坚持想当项目经理 可以申请调岗。”
“张小姐 谢谢你。”我有些感动 作为一个HR 她确实尽到了最大的诚意。
“不用谢 这个岗位对综合素质要求挺高的 能遇到你这么合适的人才也不容易 ”她先给我戴了顶高帽 然后递了一页资料给我 “这是我打印出来的关于这个岗位的职责 你可以先看看。”
“好的 ”我扫了一眼上面列出的内容 跟我猜的差不多 主要是会议安排、文档撰写、报表汇总、部门间协调之类的工作。
“项目中心总监这周出差 估计下周回来 我会尽快安排复试的。”她补充道。
“谢谢你 我回去先考虑一下。”我对她点点头 站起来。
“好。”她起身引路 帮我拉开门 一直把我送到大厅门口。
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