12、
一个多月之后，马小遥主编的铭长达商贸公司内部报纸《铭长达报》终于面世了。
功夫不负有心人，首期出版的这份内部报纸凝聚了马小遥等人太多的心血。
这一期的报纸刚刚送到行政部，李莼就急不可待地取走了一份。
“看看我的文章登在哪里？ 李莼笑道。
“有你的文章，刊登出来了。
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马小遥说。“找到了，啊，咱也在报纸上发表文章啦。哈哈。 李莼看到了自己写的一篇名为《寻找》的散文赫然出现在这份报纸的副刊上。
“哈，李莼，写的真不错哦。 帝边的安英子急忙凑了过来。
秦雨菲也拿了一份默默地欣赏起来。
“马助理，我觉得咱们的报纸这第一期虽然不错，但印刷的质量好象不是特别好。 秦雨菲说。
“大家已经尽力啦，刚才给老板送去了几份，她看了非常的高兴，很满意。毕竟是第一份报纸，办到这个份上已经很不容易啦。至于印刷，以后跟印刷厂得面谈。 马小遥说。
几天后，马小遥接到琴姐的通知，要他去参加本市某学院举办的一个企业管理培训班。
马小遥将自己的工作做了交接之后，就来到了学校。
这是一个短期的培训，共一个月的时间。
马小遥每天匆匆地上课，有时也会打电话给林娅南和秦雨菲，了解一些工作上的情况。
晚上，马小遥更多的时间还是去女老板琴姐那儿。
这天晚上，马小遥和琴姐相拥而坐在沙发上。
“小遥，通过培训，你对管理一定有更多新的认识了吧？ 琴姐说。
“是的，琴姐。通过学习，我觉得管理不但是一门高深的学问，更让我懂得，管理要注重实战，不能纸上谈兵。这段时间，我一直在思考一个问题：那些世界上顶尖的企业，为什么有很多能够长盛不衰？比如美国的通用电气，比如沃尔玛，比如松下电器。 马小遥说。
“那你认为他们成功的秘诀是什么？ 琴姐说。
“我一时还没有找出答案。这太高深了。不过，我有了一个初步的认识，那就是这些企业都有一个共同的特点，他们在科学管理的同时，都能够通过不断培养自身的文化来不断地对员工造成潜移默化的影响，他们的企业文化能够让员工们拧成一股绳，这样既使在企业遇到波折的时候，员工也能齐心合力共度难关。 马小遥说。
“是的，我已经意识到这一点，通过企业的文化提高企业凝聚力永远都是不容忽视的一个重要课题，唉，我跟你说，咱们的报纸办得很好，我有几位老板朋友看了都连声夸赞呢，还问谁是主编呢。 琴姐说。
“姐的话让我很受鼓励，小遥以后一定继续努力。“马小遥说。
“我们作为一家民营企业，说实话，管理的问题很多，因为也是不断地在探索中前进。 琴姐说。
“我们中国目前的民营企业，改革开放以来，大致分为几种：一种是波浪式的，一种是大起大落式的，还有一种是跳跃式发展的。从这三种类型来看，第一类是一直在发展，但没有较大发展，甚至出现了生存上的艰难。第二类，是有过大起大落，但最终能够保持平稳发展。第三类则是总体上一直是在持续快速地发展中。我就想，这些会给我们企业今后的发展带来什么样的启示？尤其值得注意的是，我们该如何吸取人家的经验教训？我们应该如何更好地规避一些发展中遇到的风险？ 马小遥说。
“你现在有什么新的认识了吗？ 琴姐说。
――文/王恺炫
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