亮马酒店很快就动工了，请的是美国的监理人员，工程的进度在高明和艾伦的不断催促下进展很快。高明和高拥军在北京的福利待遇和艾伦一样，都是比照跨国公司的外派人员的待遇，都住在建国门外的外交人员公寓里，阿华当然也就跟着住了进来，公司专门为他们配了专车，两辆丰田皇冠，阿华没有这个待遇，又不好意思用公车，高明就掏钱给她买了一辆拉达轿车。现在，阿华把餐厅的工作也交给了一个顶班的，换到酒店筹备处工作，餐厅那边她已经升值为董事监理，负责监察餐厅的运营，隔三差五地过去看看，具体的事务就由下面的人来做了。高明期望她能在酒店业务上历练出来，为以后的展打下基础。
阿华在公司的运作上也很有天分，做事极为踏实肯干，一点没有同龄人的好高骛远。艾伦正在焦头烂额地为筹备处满世界招兵买马，那时有外资经验的人才并不多见，在国内有相关经验的人的技能远远不能达到艾伦的标准，几乎所有的中方人员进来后都是从头学起的，而当时处于中国商品经济时代的起步期，长期的大锅饭体制使社会上有很高职业素养的人也是凤毛麟角，所以以前的工作经历并不是他挑人的重要标准，反而是做事的态度成为了一个关键的遴选指标。艾伦见到高明推荐阿华就毫不犹豫地把一大摊事务给了她，范围已经出了财务和供应的范畴，恨不能什么都掺和进去了。筹备处的预算有限，不可能在酒店还没建好的时候就全力启动把人员配齐，所以很多事务都是轮到谁的头上就谁来做，一个人做几件事的情况并不少见，阿华也不叫苦，就踏踏实实地干活，很快就熟悉了各项业务，可以独当一面了。
艾伦见到后非常开心，就更加委以重任，把她作为高级管理人员的培养对象，许多重要的业务决策都必须阿华在场，和各部门的会议、讨论也都要她参加，并总是最先安排她出国外去培训，阿华因此每隔一个月就要出国两周，到国外五星级的酒店去实习受训。艾伦找到一些其他的管理人员开始对阿华并不服气，认为她是靠漂亮脸蛋和高董的路子进来的，但干了一段后现人家确实能干，学东西很快，又和人相处得很好，成绩斐然，相反，有些资历比阿华好的人由于还端着架子或是不肯拼命，反而到后来得不到赏识，但也无话可说。
艾伦的管理很是规范严格，干不好就走人，宁缺毋滥，实在不行就找美国的管理人员过来干，多给钱也愿意，所以前几个月炒掉了不少人，使人们看清了这香喷喷的资本主义小锅饭真不是好吃的，不得不全力以赴勤奋工作。因为酒店这个行
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