十九、人情难
刚处理完冯立军的事情，周信和又从“矿长信箱”里收到署名为职工医院部分党员职工的信件，反映医院院长盛民本利用采购药品、医疗器械之便，收受推销商回扣，还不务正业，瞒上欺下，弄虚作假，不分昼夜地跑酒场，拉关系，弄得医护人员牢骚满腹，医护质量下降。
这是第三次接到反映盛民本问题的来信，他与冯立军一样使自己左右为难。据几个了解他的人介绍，盛民本并没有多大来头，工人出身，自幼喜欢医术，在老家当过赤脚医生，有治病的土经验，会按磨、针灸、拔罐等术，且善解人意、工于结交，勤快机敏。在掘进队工作时，哪个职工头痛脑热，腰腿疼痛，他会主动给按按摩、拔拔罐，果然灵验。慢慢名气大起来，就给矿上头头脑脑上门服务。日久生情，加上矿医院缺理疗大夫，某矿领导就推荐他到医院当了医生。
自此，盛民本如鱼得水，不到两年便混上科室负责人，3年头上提拔为副院长。性格中得陇望蜀显现得也快：对推荐过他的院长阳奉阴违，面上笑颜，脚下使绊。在医生中拉帮结派，排挤、攻击院长，在矿领导面前说院长自私无能，医生个个不服气，给他斗气吵闹。经过一番运作，到第4年，院长调离，他如愿接任。
上任之初，确实一露峥嵘。对医院诊室、病房进行大规模改造整修，更新医疗设备，脏乱差变得干净整洁；对医护人员规章建制，严格考核，改变冰冷形象，一度引起职工好评，连续两年被市、矿务局卫生部门评为先进单位。当形象树起来，位子坐稳后，他为人处事特别势力更明显，人的等级分得格外清，标准定得格外严。矿长、书记实权不同有小区别，副矿长主管范围不一样有细区分；科队长管钱管物的可过关，发展潜力大、关系硬的可攀谈；没大用的井下科队干部，只是虚招呼，强作颜。区域外的熟人、故交常笑脸相迎，说得八面玲珑，心里泾渭分得清，尺寸量得准，不露缝。
周信和回忆他当矿长这几年，每次感冒，盛民本都会带着护士携药到办公室亲诊。输液时，他守在床边伺候，小解他举瓶跟到厕所。一次输液，自己接电话跑针，手上淤肿，他批评了护士，亲手用毛巾热敷。又一次，岳母到家里小住，得了肺炎，咳嗽不止，关节炎也犯了，他白天到家里守着输水治肺炎，晚上去热疗、按摩治关节炎，持续一周，两种病都控制住了。岳母夸他：活这么大岁数没见过这么好的医生。
再往前想想，自己当队长时，还不认识盛民本，无法区别。当副矿长时，有病多
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