陈运达说 这是客观原因造成的 昭武同志你也不要揽责 这不是你的问题 甚至也不是谁的过错 更不是要追究谁的责任。（--一＠三＃八￥看＆书*网--免费小说）不过 人事冻结 对全省的工作 形成了不同程度的影响 这是事实。目前 全省的人事工作 主要存在几个方面的问题 比如有的同志超期服役 该退的没有退。有的同志超期任职 其任职期限已过 未能得到及时调整 下面的意见比较大。还有些同志 因为职位未能得到解决
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对工作形成了一定影响。眼下就有一个例子 按照以往的惯例 省委书记秘书 都是一处的处长 主持省委办公厅综合一处的工作。现在小舟同志别说不是处长 连副处长都不是 只是安排了一个副处级调研员。这样安排 对小舟同志的工作很不利嘛。他怎么开展一处的工作？一处的工作 如果不是省委书记的第一秘书主持 就容易打乱仗。{纯文字更新超快--一＠三＃八￥看＆书*网--小说}既然要解决人事工作中遗留的一些问题 是不是考虑把这些问题全部解决？唐小舟的心一阵狂跳。他实在没想到 会议一开始 便将自己绕了进去。如果能够确定自己的职务是处长或者副处长主持工作 对于自己的地位稳固 是大有好处的。另一方面 他又感到异常困惑。一个处级干部的任免 还上不了这么高级别的会议吧。虽说书记会和常委会性质不同 但陈运达在这里提出这个问题 是不是有点小题大作？
正当他不知所措的时候 赵德良说话了。
赵德良说 刚才运达同志和游杰同志的意见都是对的。全省人事工作 确实有一些亟待解决的问题。这件事 我和昭武同志也议过 考虑过像运达同志所说的那样 一次性解决。但昭武同志有个意见 我认为很有道理。昭武同志 你把你的那个意见说一说。
马昭武说 我让组织部统计了一下 运达同志提到的超龄服役和超期服役等问题 共涉及十七个同志 还有一些遗留问题 涉及二十来个同志 再加上刚才赵书记提到的四个职位 总共就有四十多个职位需要调整。如果这四十多个职位全动的话 每补充一个人 随后可能跟着动三到五个人。这样一来 就需要动一两百人。超龄服役的好说 按照规定 该退肯定是要退的。超期服役的同志怎么办？需要考虑安排新的职位。按照组织原则 这些人事任命 都需要走组织程序 而走组织程序 需要时间。一两百个同志的组织程序走下来 至少也需要半年左右的时间 甚至更长。再加常委会讨论等程序走完 一年时间过去了。而对于某些职位来说 比如农业厅长以及外经委主任 拖的时间够长了 不宜再拖下去。所以 我认为 鉴于江南省目前的组织人事工作实际 更适宜于分几步走。
赵德良接过去说 昭武同志这个分步骤走的意见 是切合实际的 实事求是的。我认真考虑以后 决定尊重组织部的意见 先集中解决几个关键职位的问题。第二步 再由组织部集中力量 解决其他不那么急的遗留问题。我甚至在考虑 再过一年多 要大换届 如果我们现在就大动的话 一两百个职位的变动 光是组织考察 就需要至少半年多时间。那时 换届工作 反而紧迫了。再说 这次已经动了一两百个职位 换届时 这些职位动还是不动？都是问题。基于这种考虑 我比较赞同组织部的意见 将两件大事 放在一起考虑 着眼点 在后年的换届。谈到后年的换届 我在这里多说几句。组织部的工作 要打提前值 从现在开始 就要着手这项工作。至于眼前 我想 昭武同志的意见是对的 特事特办 常事常办。既然几个空出的岗位比较急 我们就分步进行 先解决这几个职位 其他的事 按照常规进行。
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