张劲飞沏好咖啡，自己一杯，端给朗道一杯。
“什么是团队呢？”只听朗道继续在说――
与无关人等无休止地讨论无关要紧地事情，是相当耗费时间精力而又无益的。那样远不如各自自己去看有主题有系统的有益的电视新闻，每天30分钟就足够。与无关人等无休止地讨论无关要紧地事情，不要企图那样会博闻强识，博闻强识靠自己去博览去思考。与人交往要交往与自己互相鼓励和支持的，要交往亲友同事客户而不要交往酒肉朋友，要学习别人的长处，要学习别人的优点。在这种有方向有目标的学习交往中，寻找志同道合者，寻找合作伙伴，寻找自己的团队。各有各的生活，不必经常宴大众，那是大家都疲累的事情。生活多陪伴亲友生活，事业谈论的话题就围绕着事业，真诚、负责，而不要欺骗、逃避。在情绪方面沉默是金，谈论是非无益，有情绪寻找制度解决而不是寻找私了斗气，这样就可以公事公办，避免公报私仇。公事公办像私人方面一样，对每个人都宽容厚道，不持任何偏见，不因看不惯一个人打牌而看不惯这个人本身，最多就是不是知己不喝酒而已。
“可是，这与团队有什么关系呢？”张劲飞问道。张劲飞觉得，朗道是希望他提问的，几乎所有领导、所有都喜欢下属或学生认真而诚恳地向自己提问，即使问的问题有点傻，也好过傻乎乎坐着一言不发。
“很好。这与团队有什么关系呢？正所谓酒逢知己千杯少话不投机半句多、道不同不相为谋、物以类聚人以群分，思想观念、立场角度、兴趣爱好不同的人，又怎么坐得齐、谈得来、合得拢，去吃喝玩乐、去合作创造？这不是一个团队，而是一个团队的外交统战工作，是一个团队中能够左右逢源的外交人员的分工。”朗道兴致勃勃地说，“团队是一个严密的组织，有明确的战略发展纲领，有明确的定位定性发展目标，有严格的制度，有完善的分工。总而言之，团队是一个超稳定结构，能够跨越不同的时期，不因环境变化而散架。经得住不同时期、不同环境考验的师长关系、亲友关系、同学关系、战友关系、同事关系，友情、爱情、亲情，各种关系和感情，慢慢凝聚成几种互相兼容的非正式组织和正式组织――形成几种团队。团队的组织形式主要有十二种，任何两种不同的组织形式，是可以互相渗透、互相潜伏、互相覆盖的，数学上叫相交、相切、包含。由于时间关系，我简单说说其中有代表性的六种。那就是帮派会、朋党教。”
1）帮――有时候会为“义”字而违背“理”字
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