绩效改革方案也在经过管理层的讨论修改后，开始进行实施。绩效方案的推广，从开始讨论起，就碰到了很大的阻力，越到后来，碰到的阻力越大，越发现难以继续下去。这次的薪酬改革，推翻了亚达以往树立的培养合作氛围、崇尚平等的组织文化，而是转向培养强调等级的、实行靠奖金和荣誉来激发员工能力发挥的组织文化。这样根本性的改变，让大家有些无所适从，甚至公然抵触。
朱总虽然态度坚决地支持和拥护，从这一次企业的危机中，他也感悟不少，但是毕竟身单力薄。
一大早，就有员工跑到朱总的办公室开始抗议，甚至有些人将办公室的玻璃都砸碎了，三个副总也以各种理由请辞。
傍晚下班后，乔治走进夏秋的办公室，忧郁地告诉夏秋，周鹏中饭没有吃，从早到晚都是一个姿势坐在椅子中，一动不动，他很担心，请夏秋去看看。
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