亚达公司产品在国内的销路，拓展的不是很顺利。
但是设计研发部的产品改良工作，却有明显的进展。为此，公司特意对研发部做出了表彰。
由于一季度和二季度的订单量少，很多员工都没有什么事情可做，上班之间难免会出现松懈的现象。
三月份的一个上午，周鹏在一个车间巡视时，发现有工人在打牌。虽然车间主任及时制止了这种行为，几个工人也频频致歉，表示悔改，但是周鹏仍然面容冰冷，未发一语的离开了车间。
那几个工人担心自己会被解雇，他们不想失掉这份工作。亚达公司虽然最近景气不好，但是这么长时间以来，在这个行业，亚达公司给工人的薪资和福利，都是同业最好的。而且现在周氏集团的继承人亲自担任总经理，相信不久亚达就会翻身。于是，他们在车间主任的带领下，找到人力资源部的人事主管五月，请她出面和总经理说情。因为涉及到总经理，五月也只好一方面对工人假以辞色，一方面说要请示一下，让那些人先回去好好干活。
五月不敢直接和周鹏对话，在夏秋的办公室，将情况向夏秋做了说明。那些人不玩牌，又能做什么，生产任务不饱满，他们又都是发的计件工资，组织他们培训的话，现在公司的培训费用又很少。五月为难的和夏秋说，不然你先去探探周鹏的意思？看总经理的脸色，不会是真的要辞退那些人吧？
“总经理的想法，我现在也不知道。”夏秋蹙着眉头说，让她主动去找周鹏问这件事情，她有些犹豫。
“等知道到了想法就晚了，如果是要开除的话，总经理亲自说出来的，还会收回吗？一定要先问清楚啊！”五月急忙说道，这几个工人都是技术熟练工，走了是公司的损失。
这时，乔治敲门走了进来，说是周鹏请她过去。五月赶紧朝夏秋用眼色，示意她不要忘记刚才的事情。
周鹏坐在办公室，面对着显示屏。临近中午的阳光，温暖而明亮的洒在办公室内。
“您叫我？”夏秋进来后，表情宁静地问周鹏。
周鹏抬起眼睛看向她，这么多天，她一直是淡静的，虽然和他说话时，面带微笑，但那种淡淡疏疏地微笑，更拉大了两人的距离。
“我们现在最大的成本是什么？”周鹏将笔在手指间转了一圈儿问道。
“公司亏损时，最大的成本就是员工开支。”
“现在公司任务不饱满，但是我们又不想解雇员工，你有没有什么好的Idea？”周鹏已
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