“原来如此……”江醒so职业的点了点头，又so认真的问：“那你感觉是现在这样好，还是一切都按照写出来的流程计划来做事好？”
“当然是按照流程来好，就算流程有什么问题，也可以在工作中调整，甚至彻底改掉。无论怎样，任何一个企业组织，有序永远好过无序，出了问题的时候，有序的制度总能更快的发现问题。”米可可说完，又用力点了点头，像是自我肯定一样：“没错，以前的主管老李还有我大学的老师，以及一些培训课的管理咨询师都这么说过。”
“这就是了，那今天咱们就从张斌开始……”江醒很拉风的甩了甩头，一拍桌子，脑袋呈四十五度角望向天花板说道：“从今天开始，招聘工作一切都会有序起来。”
“噗嗤……”看着江醒这样子，米可可忍不住笑了，说：“你这人总会在最认真的时候，破坏气氛……”
“没有，我哪里破坏了……”江醒很无辜的看着米可可，“我说的是实话。”
“行了，我信你……”米可可抿嘴收了笑容，拿起桌上的一份资料递给了江醒：“时间快到了，这是我和你说过的，我们公司购买的行为面试题，一会要用到，你先看看。”
江醒一把接了过来，一边看一边说：“这东西有用吗，你觉得？”没等米可可回答，他就自问自答道：“貌似还不错啊，很系统化，分类详尽，只是不知道实际效果，你说的，这种招聘的效果要很长时间才能看得出来，面试只能对一个员工进行初步的评估。”
说到这里，江醒像是想通了什么似的，噢了一声，又问道：“可是进公司以后又没有评估，就算再长时间，你怎么知道当初招聘这个人进来是否适合他的岗位呢，只要不是太差的话，岂非都看不出来？”
“这个……”米可可也被江醒问得愣了一下，不过马上她就想到了什么，说：“你说的就是绩效考核呗，公司里的员工特别差和特别好的都不多，大多数都是普通的，所以就需要给员工设定合理的绩效考核咯，这个工作一般由吴主管负责……”
“无量了个天尊，这厮负责还能好？他有这么大权力？”江醒诧异了，不满了，震惊了，所以摸了摸胡子表示愤慨。
“他只是起草，最后要由钱经理和朱总看过，再交给沐总最后审核的。而且绩效考核一般很少变动，只是最近听说行政人事要开始改革了。”米可可像个小秘书似的，知无不言言无不尽。
“嗯……”江醒看着手上的面试题，越来越感兴趣，说：“我
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