第一百八十一章
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于是乎，果然和钟卫设想的一样，大威再次代表众人第一个发言。[173]
显然，大威这一次没有和之前一样冲动，有疑问的地方并没有当时就打断钟卫来质询，而是一条条的记录了下来，直到钟卫时候的告一个段落了，征询大家的意见，他才出言询问。
于是钟卫就大概解释了大威询问的其中几条，再有剩下，他就做出似乎他也没办法回答清楚的压工资，含糊其辞的说了，只是不断的提出要大家克服困难，放宽心，好好工作。
这样一来，大家就都觉得钟卫这是在打马虎眼了。
于是不只是大威，更多的人也开始质疑。
钟卫就做出一副很为难的样子，语重心长的说任何改革都必然要牺牲掉一部分人的利益的，但是我我们的这次改革总体上对公司而言是有利的，大家既然借助艾亚游戏这个优秀的平台实现的职业理想，那么我认为做出一些牺牲是有必要的。”
接下来，他更是言辞闪烁，尽管没有直接说出其实对于一些条则也同样不赞同不理解，但实际却表达出了这层意思。
说到最后，他又老调重弹，要求大家体谅公司，体谅沐总，团结一致，从支持招聘管理改革开始，支持今后的一系列管理制度上的重大改革。
这一连串话的关键，就在于钟卫对于个人牺牲的解释。
对于正确的改革，钟卫的理解绝不亚于接口组总监孙小子，他当然明白，所谓牺牲利益大都只是暂时性的，最终每个人都会改革的好处。
可如果真出现了需要为了公司的新制度，而要求个人长期牺牲某部分利益的事情，那只能说明这部分利益是因为之前制度的不公正、不完善。这样的利益，必然是在某些方面牺牲了其他人的利益，而造成的。。
好的管理制度，应该做到公司和员工、员工和员工之间的利益相互平衡、相对公正。
做不到这一点，那就说明现有制度已经出现了问题，如果制度是对于员工和员工、部门和部门之间的问题，那这样的制度就会造就了一些人和部门通过不公正手段占有了其他人和部门的利益。
如果是公司和员工之间，同样也会造成公司过度使用了员工，损害了员工的利益。或者员工太散漫、被公司闲养着，损害了公司的利益的情况。
无论是哪一种情况，只要利益失衡的一长，必然会令每一个人的利益都遭受到损失，导致公司也
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