4月30日，劳动节前的最后一天，每年何氏的汽车制造厂都要举办晚会，虽然都是本厂员工参与，但是却是何氏的小春晚。整个公司，从上到下，对它的重视和关注程度，不亚于央视举办的春晚。有些部门在春节过完，就在筹备着那天该演出什么节目，而所有的部门，从四月初就开始用业余时间训练。
每年的节目，虽然无外乎小品、相声、独唱、合唱、吹奏和其他技艺展示，但也是员工们精心准备的。尤其是平时非常熟悉的同事，在舞台上展露了另外的一面，更令下面熟悉的观众们产生了意外和惊奇，“他还会这个。”“她化舞台装真好看。”等等，交口称赞的声音不断响起。舞台上下笑声不断，即便是表演砸了，也会得到大家鼓励的掌声。
各部门都在准备着节目，人力资源部准备了合唱《钗头凤》，但是由于部门人员少，五音不全的人比较多，筛来选去，只有4个人勉强能够上台，可是排练几天下来，仍然是唱的乱七八糟，不得要领。看着其他部门如火如荼的排练，已经做得有模有样，人力资源部每个人都很灰心丧气。公司里的晚会，也设立了奖项，虽然说重在参与，可这只是没有能力的人的推诿之词，谁不想得到奖励呢？
EIM的人主要与人事部接口，经过几个月的接触，大家都由陌生变得熟悉了，一次茶余饭后，在行政部徐经理的指点迷津、出谋划策下，4月初的时候，陈经理请phyllis带着EIM的人也一起来参加合唱队。
Phyllis听到陈经理的请求，看到他那略为紧张的表情，想得到肯定而显得语无伦次的话语，笑着答应了。他这个人并不讨厌，有时候看起来还很可爱，像个大男孩儿一样。他以往的工作态度和业务水平就不错，这次经过何若风对部门领导岗位的重新洗牌，他更加地珍惜了现在的工作。
EIM的人一参加进来，立时就引起了轰动效应。
有惊奇的，“呦，你们还请了外援？”
有冷嘲热讽的，“请了外援，也未必就走得出人力资源部。就和中国足球一样。”
有冷眼旁观的，“是骡子是马，到时候溜溜就知道了。”
有加油鼓劲的，“这下人力资源部是兵强马壮了，肯定能出好成绩，一等奖非他们莫属了。”
……
所有的这些话，似乎形成了一种力量，让合唱队的成员跃跃欲试，产生了不服输的劲头。
每人都各尽所能，但是心虽往一处使，技巧上却不得要领，仍然是不理想，
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