这年头谁都不喜欢开会，尤其是当下属的更不喜欢天天被领导揪着开会。
尤其还是在公共场合，十次开会有九次估计是没有好事的，剩下的一次也是倒霉透顶了连开会的机会都没有。
方某人赶到公司的时候就看到公司大院里黑压压坐满了人，得，正在开会哪？
两个超大音响开着对准了站成一排一排的工人们，台上是以席静媛为首的一群高层领导们。
说的是什么，不太清楚，不过方某人过来的时候就听到了厂纪、纪律『性』、自由等等几个比较敏感的词汇，他猜测公司里是不是出了什么最具代表『性』的事情。重生之小老板611
要不然也不会形成这么个局面吧。
心里想着，他就没有凑这个热闹，也在人群里听着，不过他十分没有九分的心思去听，等席静媛说完了，员工们都散了，方某人趟过人流，朝席静媛他们走了过来。
“席总，发生了什么事情，竟值得还这么严肃的开个现场会。”方浩伟问道。
谁都没有想到方浩伟今天会过来，一个个赶紧的打招呼，接着斗各忙各的去了。
方浩伟和席静媛一块朝方浩伟的办公室走去，边走着，席静媛说道：“公司里现在的纪律问题太差了，员工的纪律意识也太差了，不得不开个会啊。”
“是吗？莫不是死水养不了活鱼，今年的人员离职率是多少？”方浩伟再问。
人员离职率是考评一个公司综合方面因素的重要指标。
至于人员离职率是高了好还是低了好，这个就有些仁者见仁、智者见智的味道了。
但一般情况下，人员离职率应该是保持在百分之三左右，这个数值应该是最好的，当然，这个是说的全年的。
可这个数据也不是标准的，每个公司的情况都不一样，有的公司可能一年都走不了几个人，这个根本就说不清楚。
就好比红星集团来说，这么大的公司，几千员工，要说没有离职的，那是直接不可能的。
就算你公司里的薪资再高，待遇再好，可总是有一个众口难调的词汇搁在那里，谁也说不好怎么回事。
席静媛仔细回想了一下，说道：“目前为止有百分之一点三二了。”
“那咱们公司今年的离职目标哪？”方浩伟再问道。
这个目标就是一个年初的设定目标，把人员离职率控制在一个范围之内，这样做既可以减少人资成本，也可以间接省掉很多其
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
