PS:兄弟们啊，雄起一下撒，分类新书榜掉了往后退了两名，忆海这个痛呀……
第七章苗汉生
张经理见过许多有个性的年轻人，而在一个老江湖老狐狸的眼里面，很多有个性的年轻人，说穿了也不是什么个性，只不过是没脑子而已！没脑子的愣装出自己有什么与众不同的雄才大略，就好像是不自信的人总爱说自己是最棒的一样！
但是，张经理对于李加官的个性，却是产生了一种小小的赞赏！不是因为李加官所说的那种态度不值钱的理论，在社会上混，最高境界莫过于在不同的人的面前，表现出不同的态度，见人说人话，见鬼说鬼话！而是张经理听李加官竟然能够知道求可怜是赚不到钱的，想要得到自己想要得到的财富，必须要给公司创造远远的多出这个财富的价值才可以！这一点才是真理！现在的年轻人知道这一点的太多了，而明白这一点的太少了！李加官可以在面试的时候，不卑不亢的说出这一点，可见这个年轻人还是有可取之处的！但是，张经理知道，这一次‘黄金大亨金融放贷有限公司’所要招聘的这个职位，不但需要对于事情本质的洞悉力，更加需要的，还是能够往来斡旋于人群之中的算计能力！是要跟地球上唯一比狐狸还狡猾的动物——人，打交道的，太愤青了，可不行！所以，张经理虽然对于李加官的赞许是有的，但是却并不认为李加官能够胜任这项工作！
李加官继续说道：“如果我没有猜错的话，贵公司之内，其实是分为了两方势力，而且这两方势力，素有不和睦！”
“你……”张经理一听，肥肥的脸上，表情一滞！道：“你继续说。(173)”
“一般的公司企业之中，老板都会可以制造一些评比类的制度，让员工们有一些竞争意识，比如一个公司，某个地区有一个总监，三个高级经理，老板在几个总监之间展开一些绩效评比，那么总监之间还是会很和睦的较暗劲儿，然后总监再制造手下的三个高级经理之间的不和与竞争，高级经理再制造手下的区域经理之间的不和与竞争，通过这样的方式，老板就得到了最大的利益！这种公司内部的不和，在大多数的企业管理模式之中都非常常见！我说的贵公司内部不和，却不是这一种！而是一个老板手下有两个总监，两个总监之间不和，而各自总监手下的高级经理，以及每个高级经理手下的区域经理，部门经理，都没有什么不和的！换句话说，这种不和，并不能够刺激整个公司员工的工作热情，公司的老板不但得不到最大的利益，反而要为两方势力之间
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
