前天晚上几兄弟在桌上有说有笑，但今天在公司里面却一个个满脸严肃。{173}就在义市第一公司的会议室中，总公司过来了几个主要的负责人，还有第一公司的几个人，开了一个会议。会议的主旨是解决近来遇到的一些问题，首先一条，唐涛提出来之后就引起了轩然大波。
他道：“总公司材料部对于下面分公司的兼管很成功，但因为其程序复杂，而对工作造成了很大的不便，今天的第一个问题就是要大家找出一个技能保证质量又能提高办事效率呃方法！”
听唐涛话的意思，大家就听出来了，貌似总经理要对现行的这个制度修改，也不知道变动大不大，会不会对其他的制度造成影响。
唐海也没有想到唐涛现在提出这个问题，他思考了一下就提到：“我有一个方法不知道成不成？”
唐涛对唐海道：“有方法就说嘛，我们坐在这里就是讨论的，大家可以畅所欲言。”
“是这样的，前段时间公司因为材料方面出现了一点儿问题而加大了监察部的权力，在很大程度上解决了那种情况。就以前的总公司负责的制度看来，材料好坏不是出在制度上，而是处在人为上。所以我有三个建议，一、依然加大监察力度；二、可以像监察部那样成立一个测试科，专门对选取的材料进行测试；三、加强人事素质管理。人事素质不仅是在材料部门，在所有部门都是很重要的因素。”
“这是一种办法，其他人还有想法吗？”唐涛点点头，先对唐海的说法肯定，然后又问其他人的法子。
唐敬这时候举了举手道：“唐总，我有点儿想法，不知道对不对。”
“说吧，畅所欲言。”唐涛对唐敬鼓励的点点头。
唐敬就结结巴巴道：“我是这样想的，总公司有材料部，但在分公司却没有，而是被总公司的材料部制约，我们为何不在分公司也建立材料分部。这样就等于是说，总公司管分公司，而总公司的材料部管分公司的材料部，材料依然是属于材料部管，只是因为在分公司有了独立的执行程序后，就可以避免走总公司材料部的程序，免去了一大半的时间不说，如果把责任制划到分公司的材料分部的话，依然可以解决人为的因素。”
刚开始的时候确实是磕磕巴巴，但越说好像越有感觉，居然很是顺畅。到了后来，大家都静静地专心听他说，知道他结束后，全场静了一下才响起了雷鸣般的掌声。
唐涛更是夸奖道：“不错不错，这样的想法就可以提出来嘛，只要提出来
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