造船厂从选址到投产自然不可能一朝一夕完成，这需要众人的紧密配合才能实现，但是，作为设计部门，许多工作已经可以开展了，最起码，人员的选择配备上，团队的组合上都要完成。(173)这时候还发生了一个小插曲，十分的耐人寻味。
作为中国国家战略的一部分，中国军工方面的人员配备是十分充足的，至于人员能不能用到实处，就两说了。在中国的任何社会活动中，人际关系都是不可或缺的一部分，不管你愿不愿意承认，人际关系都在影响着社会的各个层面，就是专业性极强的科研队伍也不例外。
新的造船厂已经定名为太平洋造船厂，但人员的基本配备还未完成。在张援的设计预想中，专业团队的设计人员大部分应该以希望工程中的学生为主，少部分辅之于部分从全国船舶相关企业调来的人，当然这些人就是D老掺沙子计划的一部分。但是在双方交涉的过程中，张援对中国现阶段的官僚主义实在是难以忍受，这也无怪于某些领域内裹足不前。
在张援和D老的协议中，张援强调了自己只要精英，但是对精英的理解上，大家的观念就是截然不同的。在张援的观念中，张援需要的精英只有一种标准，就是业务精熟，这也是最起码的一点，除了这一点，其他任何东西都是无关紧要的，因此在开始筛选的阶段，自然有很大的一批人被裁掉。看着这部分别裁掉的人，对方甚至还和张援方面的人员起了争执。因为对方认为，裁掉的人员大部分都是思想可靠，人际关系处理较好的人，换而言之，这些人有很大的一部分都是纯政治性人才。在张援看来，这些人可能在机关中或者说当前体系内，自然如鱼得水，但在科研体系内却是不适合的。张援也不需要体制内的管理人员，因为张援清楚的知道，当前体制内的人员的管理水平如何，更不用说这些人中掺杂了大量的关系户。
这也难怪，在哪里都有消息灵通的人，许多人从宝钢的事例中就可以得出，张援从来都是一个不吝啬的主，在他手底下干活，这待遇自然比在体制内好很多。
当然，这只是事情开始的一个小小的波动，也是张援再次领教了过去十年的威力。
对那些专业技术过硬的人，张援从来都不会吝啬的。对于这种人才，对他们最大的肯定和鼓励，就是让他们站在他们应该站的岗位上去。但张援不可能让这些人流血流汗又流泪，张援有义务让这些人获得良好的待遇。
不出意外，几乎所有科研小组的的领头人都是希望工程中出类拔萃的学生。虽然按规定
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