升工资传奇
快乐钢笔
引子
现在叫“涨工资” 以前叫“升工资” 是以前的故事 仍沿以前称法。
上世纪改革开放初期 国家决定给全国人民升工资。
办法是：每单位只能有百分之二十名额 即只有百分之二十人能升工资 谁能升一级工资得大家来评 由大家投票选举。这一下 本来很团结的全国千千万万个单位 就都炸了窝 内部火拼、你争我夺起来……每个单位都成了火药桶 成了一盘散沙。工作也都没心思干了 整天吵闹不休。人们倒不在乎那点钱 而是钱里边包含的东西太多：名誉、对自己工作的肯定、评价、公平、脸面、今后的待遇、如何活人 以及遭遇“马太效应”——会与别人差距越拉越大等等。所以哪怕是活雷锋也必须要争一争。每个人都从自己角度想问题 分歧就极大。
其实世上的好多事物横向是无法比的 比如你干了十几年资格老 但他却有一项发明创造 替单位省了许多钱。怎么比？确实让领导大伤脑筋。当然特殊贡献者好比 人人能看到嘛！
有的单位搞折中 每人升半级工资 这样就可以让百分之四十的人升上工资 但不符合上级要求 备受诟病。
天下大乱。人们戏称这是“挑动群众斗群众”“二桃杀三士”。
甚至有人没评上工资 心理很不平衡而“激情杀人” 用自制猎枪把厂长毙了的。毙厂长的全国还不止一例 多处发生……
当时对“激情杀人”的是从重从快毙 一来是他从产生念头拿猎枪到去杀人虽然时间短暂 实际上也是预谋了；二来是若不杀
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一开了口子则人人将仿效——被其他凶手见到再怎么凶残也不会被毙 放心大胆凶残起来——大家生命将无法保障。当然毙他时也没有教授学者出面阻止。
……
后来发现弊病 立刻废止了百分之二十升工资之说 改成现在的“齐步走”。
然而某厂的一次评工资会 却有许多发人深省之处。且看此篇《升工资传奇》。
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