我回到公司的时候都已经五点半了，老板刚要问我情况，我就跟他说，“我今天特别累，胃又开始疼了，我想填完表就回家，要不又得住院了。”
老板假装被吓到，夸张地说，“不是吧，您可别呀，您可是我们team的topsales，您可不能有事呀，您快回家好好养着去吧。”
我没搭理他，他以为我还会再跟他贫两句，自己在那里傻站了一会，就忙去了。
虽然说是五点半下班，可是我基本没早于七点从公司走过。像我们这种销售，平时都不能在办公室里呆着，如果在办公室，那就一定是要签合同，在等着走流程，否则就会被老板问来问去。早上八点半上班，九点或最多九点半，就不能在公司里吹空调了，而且下午五点才可以回公司，如果回去早了，也要被问来问去。回到公司后，还要填一堆表格，另外还要向老板汇报这一天都去过哪里，见过什么客户，有没有需求……反正就是把填的表再说一遍。
很多人都很向往大公司，觉得大公司福利好待遇好薪水高，或许在收入方面，大公司确实还不错，但是这份累，也真够受的。我当时进这公司的时候，面试三道，然后在本地培训了三个月，考试通过后，再去上海总公司培训三个月，基本三天一小考，五天一大考，最后还有个生死之考，这半年下来，光培训材料就十好几斤。第一批培训完就走了六成，第二批培训完再走半数以上，也就是说，如果一开始是一百人，那最后真能进公司的也就不到二十人。这还不算完，进公司后，试用半年还要考核，不是末位淘汰，而是不合格的都要走，人数不限，每个月都有业绩评估，达不了标就不能转正，当然如果表现特别突出可以提前转正，但如果半年还不能转正，那就说再见。转正后会好一点点，但是也好不了太多，就是无休止的考核，不过这是半年考一次，半年业绩跟不上的，解除劳动合同。所以，当时一百人参加培训，最后能转正的，也就十个人左右，能干三年以上的，也就五个人，这五个人基本上就会保持较长一段时间了，但这五个人不是什么精英，就是普通人，比外面那些小公司销售赚得多一点的普通人。想在这样的公司当上精英，不到千分之一，还要加上天时地利人合。
其实这也很科学，避免了僧多粥少的尴尬，所以福利待遇也确实不错。除了每月每人三百块钱的“组团吃喝玩乐建立友情费”，还有各种销售排名榜，如果能登上年度排名榜，那奖金奖品可是大大地，最高价值总和能达到六位数，当然能上年度版的也都不是一般人，
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