我们吃完饭，石岩送我回家。我一进门，我妈就问我，“刚刚送你回来的是谁呀？”
我家住一层，一定是刚刚我妈看到我从石岩车上下来，我不得不做出些解释，“一个朋友。”
我妈很高兴，“什么朋友呀？什么时候认识的？”
“算是认识好久了吧，就是朋友，您先别想那么多，行不行？”我对此有点无奈，我不想让他们这么早知道，毕竟一切还在萌芽中。
“‘别想那么多？’”我妈重复着我的话，“那就是有希望了？好！好！我们先不想，我们不想，你想着就行！”我妈越说越高兴。
我洗了澡就睡了。我听着我妈还在高兴地跟我爸讨论这件事，声音之大，让我难以入睡。我又想起了石岩的提议，其实我已经认同他的说法了。
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我是销售，我深知销售的痛苦，我一直觉得坐在办公室里吹冷气的那些行政人员太轻松，如果不是他们工资也相应“轻松”的话，我真的是会心理不平衡，可见有规矩的大公司对此还是很有顾及的，就算是我和乔玄共事的那间私企，也在底薪差不多的情况下，用提成区分行政人员和销售。而现在我们自己的这个小公司却没人定这种规矩，我所痛苦的这种事就要发生了，我是不是应该为此做些什么？
我想问一下别人的看法，我虽然是个有多年经验的销售，应付客户还是有一定功力的，对人和人之间的关系处理也算是有经验。但乔玄是个个例，她比较特别。
从公司运营方面来说，陈思婷是最有发言权的。陈思婷的想法和我一开始的顾虑是一样的，她虽然同意这些事应该一开始就讲清楚，但应该在入资之前就说清楚，目前已经过了最佳谈判时间，现在应该正是大家一起努力奋斗的时候，如果再提这些事，那会伤感情，如果严重的话，可能都会失去当时我找合伙人的初忠。
小公司创业之初，都是要有种凝集力的，大家都要向着同一个方向去努力，有可能会遇到很多问题，如果是外界的问题，那一定会一致向外。但也可能什么问题都没有，时间一长，那就很可能会自己给自己制造问题，那就是内哄，这时候就离散伙差不多了。所以陈思婷觉得，我们现在才刚开始起步，还没到大家闲的没事干，要内哄玩的阶段，所以最好别在这个时间提这种伤感情的事。
这算是出师不利，因为我已经越来越想和乔玄谈分成问题了。
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