“哦？那看来这老板也不是很重视这个呀，他为什么不重视呢？这是为了他好呀，他是老板，学员学会了，都会对他有帮助呀。”然后特别看了看我，“现在很多年轻人，连基本礼仪都不懂，更别说上班时应付老板同事了。”
我没说话，因为我不高兴。第一，不管他觉得我的公司有多小，在我和他的关系中，我都是甲方，第二，他实在应该收敛他那喜欢卖弄的欲望，第三，也是让我最烦感的，我毕业已经好些年了，不要再把我当学生看。
周战似乎发现了什么，表情变得很平静，“其实我有时候上课会用一些这样的手段来活跃气氛，你知道，有时候我们在上面讲课，如果下面一点反应都没有，那效果就不好了。”
这话说的还比较诚肯，跟他刚刚那不着调的风格也有很大区别。
他继续说，“其实《职业生涯规划》是一门很大的课，确实可以讲很久，但也是可以精简的，而且可以根据受众不同而不同，毕竟在不同的位置需要不同的方式。”
我觉得他突然间正常了，所以给了个反应，点了点头。
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“当然，”他一改之前的活跃气氛，表情严肃地说，“也可以根据对方要求拟定课程方向。”
我在想，他不会是乔玄那星球的吧，正经起来还是能挺正经的，所以我又表示同意地点点头，说实话，这种课我也是真不懂。
“这是一个怎样的培训？新员工入职？”
我说，“这是一个……相当于转包的课程，也是通过转了几手，到我这里，我目前只知道，这是一个主管的培训。”
他点头表示理解，“如果是主管，那方向就会跟新员工不同，因为他们已经有相当的工作经验了，所以不再是侧重告诉他们‘什么是对，什么是错’，而是要转向告诉他们‘怎么做才能一直对下去’。毕竟他们以后要独立判断很多事，授之以鱼不如授之以渔嘛。”
我觉得他要是一直能这么正常下去，说不定能拿到这个单子。“好，那我需要您给我一个报价。”
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