“我们无所谓的，您来！ 我边说边看乔玄，意思是让她也客气两句。没想到她只是点点头，表示同意。
当齐总看到我们的反应时却挺满意，其实他只是想客气一下，并没真的想让我们点什么，他不像是怕我们点什么贵的菜，或许只把这看成一种主动权，他不肯让出这种主动权，所以他刚刚在说话的时候，紧紧抓着菜单，并不愿意给我们。之后他点了一大桌子冒着油的“硬货 ，基本没有装着“绿色
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的盘子。我的胃受不了这些，要吃这么油腻，非得再进了医院，所以我只吃了点白饭，好在这位齐总只顾着自己吧叽吧叽地吃，不在意我们。乔玄基本上也只是低头吃饭而已，只是偶尔在齐总喝汤发出声音的时候，才会偷偷看一下，再不就是被他大声招呼服务员妹妹的时候被吓得惊一下。我跟这种人没怎么接触过，我不知道是不是应该现在谈我们的培训，还是应该等他吃高兴了再说，所以我基本上也只是在他评价菜的时候，说上一两句。
“对了， 他边说边擦擦嘴说，“你们这个培训能不能让我的员工以后都有团队精神？
我很高兴他终于开始谈培训的事了，但居然问了这么个问题，培训怎么可能是万能的。我看乔玄的头又低了低，我知道她不想回答这问题，不过这样也好，这种问题还是我回答比较稳妥，免得她说出什么惊人之语，让我更无从下手。“培训其实可以理解为一种信息的传递，当然在这个过程中会有很多因素，培训时间的长短，课程的选择，针对的人群，还有受训者的接受能力，都会影响培训的效果。比如我们一般不会推荐内训的参训人员在职位或工作经验上差距过大。
乔玄很佩服地看了我一眼。
齐总好像也很喜欢这套理论，虽然我不知道他是不是真的听懂了，但在我说的过程中，他一直在点头。等我说完了后，他停了几秒问，“那最后培训完能达到一个什么效果？
就凭他这句话，我大致可以认为，他刚刚没大听懂，所以我继续说，“其实一般来说，我们收到培训需求后，会和讲师先谈谈，然后制定出一个培训方案，再跟您这边详谈。但张东给我的信息并不太多，他只说您这边培训需求挺急的，所以让我先来见您。
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