“你应该多想想你的未来 当你在初级阶段的时候 你可能是要付出的多一点 那正是为了以后更丰厚的回报。比如我在上大学的时候 ”何欣加快了对话节奏 还没等我回复 她就继续说 “我要付学费给学校去学习 然后我出国留学的时候 拿一些奖学金 再付一些学费 去学习 然后工作 当时就为了在大企业里上班 我只拿很少的薪水 但我却认为很值得 因为我可以学到很多。把这些都加起来 得到现在的结果 别人要付我培训费 让我给他们讲课。这是一个过程 从付出 到收获的过程。”
观点很发散 但我还是明白了 而且我也深感跟她这么说话真够累人的 我决定直说 “目前我情况很复杂 由于一些私人原因 现阶段 我确实是以钱的多少来决定的 我想您也知道 虽然我公司比较小 但任何公司都会有一些开支的 如果没有收入来源 我都养不起我的公司 所以谈大发展、大行情之类的 对我来说 很不现实。”
“我以前在那家大企业的时候 学到的第一件事 就是爱上自己的工作 然后拼命付出 第二件事就是 当你全力付出后 一定会有相应回报。”何欣说完微笑地看着我。
我有点受够了 所以用非常坚决的语气说 “如果您不改分成方法的话 我觉得我实在过不了自己这关 我付出太多 回报太少 少到影响公司动作 而且还会波及我现在的本职工作 我没办法承受。”
何欣可能对我一而再 再而三的拒绝非常不满 一改知心大姐形象 冷笑了一下 “你可以去查一下
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现在全世界最赚钱的企业是哪一家 然后再去查一下他们门店销售人员的薪水是多少？他们的工资少的可怜。为什么？因为他们的工作没有‘不可替代性’ 而拿高薪的是什么人？是那些技术人员 还有那些高管。这些人凭什么能拿高薪？很简单 技术人员负责让他们的产品与众不同 而高管负责制定战略 让这种与众不同被大家所知。你现在遇到的情况就是如此 你觉得你接这个单子 你觉得你对客户关怀备至 所以你应该分得更多 但你有没有想过 你为什么会有这个客户？或许我再举个例子吧 你去一家餐厅 是因为好吃 还是因为服务好？你会先考虑哪个因素？如果一家餐厅服务非常好 你不是就会提高对难以下咽的食物的容忍度？不但不提出质疑 并且会再次光顾？”「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
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