“竞争区域经理！”听到了徐明的话之后,张伟有些惊讶的喊道。
“怎么,你对自己没有信心?”徐明说道。
“那倒不是,只不过我刚当上店长不久,现在又想要竞争区域经理,是不是有点好高骛远！”张伟说道。
“我又不是现在就调职,我在区域经理的位置上还要呆上将近两个月,到时候你当店长也就三个月了,如果店里的成绩好也未必没有希望。”徐明说道。
张伟并没有立即回答,而是端起酒杯喝了一大口啤酒,低头沉思了起来,区域经理要比店长高上一个级别,各方面的待遇也有所提高,最关键的是手下管的人变多了。房术171
一个店有两个组,每个组的编制是十人,也就是说店长最多能够招收十个经纪人,而区域经理管理着四到五家门店,每个门店的编制是两个组,最多的话可以管理上百人之多。
当然这只是理论上的编制,能不能将员工招收满,还要看区域经理的能力。
从管理十人的店长,到管理上百人的区域经理,这对于张伟来说是一种机遇,但同样也是一种巨大的挑战,因为店长是直接管理业务员,张伟可以跟每个人面对面的交流。
而区域经理管理着数十、上百个店员,不可能关注每一个经纪人,他要做的是管理好手下的店长,通过店长来间接的管理、影响业务员。
也就是说张伟如果想要成为区域经理,就必须要压制住其余的店经理。否则的话那些店经理都不服管教,或者说对自己阴奉阳违的话,各个店里的经纪人更不可能听自己的。
徐明能够坐稳区域经理的位置,那是因为他的年龄大、资格老、能力强,他当区域经理其余的店长可能心中不满,但是不会有那种心理不平衡的感觉。
但是张伟跟徐明不同,在区里的店长之中,他的年龄最小、资历最浅,即便业绩最高也难以服众,要坐上这个区域经理的位置可以说是困难重重！
但是困难越大、收获也越大。区域经理管理着上百个人,也算得上是小有身份的人了,随着身份的提高张伟接触到的人群也会不同,也更容易扩展自己的人脉。
再者,张伟如果真的能够当上区域经理,并且管理好手下的店长,那么张伟就不用在为手下没有人而担忧了,他可以间接的掌控数十名业务员,这绝对是一种无形的财富。
在房地产中介这个行业最重要的就是人脉。而这个所谓的人脉不仅仅指的是地位比你高、能够提拔你的人
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