剩下的几个人孔丽丽、刘亮、张之华、曹本松、冯亮、孙红军、陈月明、苏全顺 还是显得人很多！
韩素贞说：“符合条件的还不少嘛 新文 你有什么好主意？”
“我也没有什么好办法 不如用排除法吧。【/文字//】这个主意也许不怎么好 但可能有利于工作 让一个熟悉工作的同志上来 能够尽快地开展好工作的。”
“怎么个排除法？”
“比如 分管领导还在任的 就暂不考虑；分管领导离开了 就可以再入围比较。”局长成长史2
“新文 也不能不考虑工作能力吧。”
“韩局长 我完全理解你想重用人才的心情 所以排除之后如果人选不合适 特别是在工作能力方面不能符合今后工作的需要 我们再另外挑选。”
“好的。”韩素贞也觉得不错。
两个人用排除的方法 把刘亮排除 因为分管高教工作的耿清副局长还在位；把曹本松排除 因为分管体卫艺的于胜利副局长还在位；把陈月明排除 因为耿清副局长分管职教。
还有韩素贞直接分管的冯亮 原来翟新文分管的人事孔丽丽、基建张之华、勤工办苏全顺 原来马顺田和冯渊道分管的孙红军。
翟新文在心里窃喜了一下 基本目标的第一步是实现了 现在该怎样引着韩素贞从考虑开展工作、重用人才的角度去考虑人选呢？
韩素贞看了看这几个人 从工作能力上讲 孔丽丽、孙红军是不错的 从忠心程度上讲 冯亮、孔丽丽、张之华应该相当不错 而苏全顺整天搞后勤 抓校办工厂 肯定不太适合。再排除一下
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基建工作整天跟泥巴、水泥打交道 恐怕也不合适。如果有一个副处人选 提拔谁合适呢？原来翟新文管的人事工作 让冯亮来分管 能不能胜任？如果让孔丽丽来分管 让冯亮作为第二选择 担任纪委书记 这样好不好呢？翟新文能答应吗？看到韩素贞沉默不语 翟新文说：“韩局长 是不是这里面的人选有的人能力不胜任啊？要不我们再从其他科室里选选？”
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