作为球『迷』的时候,叶秋一直都很欣赏英格兰足球的一个有意思的传统,那就是无证上岗,也就是没有职业教练证书,但却担任英超球队的主教练,后来他总结自己的经验想一想,这是一种叛逆心理,对管理者的叛逆
从某种程度上来说,人确实是有被管理的需要,因为并不是每一个人都能够很清楚的知道自己要什么,往往有很多人都是等到自己错过了,或者是得到了,才知道,哦,原来这是我所想要的,而只有极少数一部分人知道如何得到它。
光会耍嘴皮子说我要什么,我想要什么,那是没用的,关键是得知道如何得到它,那才对人类有帮助,因为说,每一个人都会说,但做就不见得了。
就好比在足球的世界里,很多人都会说,甚至有过很多说得天花『乱』坠,但最后却是一事无成的先例,例如在切尔西时期的格兰特,又或者是现在坐在叶秋身旁的这一位,前英格兰国脚加雷斯·索斯盖特。
索斯盖特是英格兰又一个无证上岗的例子,他曾经被英格兰媒体大为赞赏,认为他的职业生涯是一名非常优秀的中卫,退役后他能够成为英格兰足坛的后起之秀,有名的少帅,可事实却证明,他执教的这几年,米德尔斯堡始终不温不火。
很多人都说,执教豪门球队不算本事,执教中下游球队才能够显『露』出真功夫,原因很简单,中下游球队既不可能夺冠,也不可能拿到冠军,但同时又不能够降级,在球员质素普遍不高的中下游球队里,主教练才能够发挥出自己的战术作用。
叶秋觉得这话有点扯淡,他不敢说中下游球队跟顶尖球队的主教练到底哪一种更出『色』,但他可以非常肯定的说一句,说中下游球队更能够体现主教练作用的话,就是扯淡。
而当他真正了解了主教练这个岗位所需要的战术知识、管理水平等一大堆的东西之后,他才真正意识到,无证上岗实际上是一种非常愚蠢落后的任命手法。
原因很简单,这就好像你把一家上市公司的所有权力都交给一个完全没有任何工商管理经验的人一样,又或者是像美国『政府』,把总统这个国家权力核心岗位交给一个甚至没有单独管理过一座城市的人,这叫做荒唐,不叫做魄力绿茵教父518
在一家上市公司里,最起码还有很多个不同的部门,还有董事会,还有其他高管可以形成制约,而在美国『政府』机构里,不说有幕后的大财团,就说『政府』机构就有相当多部门对总统权力形成制约,这些都可以确保他们不会『乱』
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