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《人权法案》《职业平等法》这些法案的出台见有效的拉平原有社会那种地位差别。特别是彻底的消除后面出现的士农工商的职业歧视。

之所以出台这些法案。是有一定的社会发展需求的。秦国的人口稀少。但他的经济却在尚文的一系列措施下迅猛的发展。

工厂的流水线作业使得分工越来越细。特别是一些新的技术。都是在人不断尝试下创新出来的。这一点在所有工厂成立研发部门。鼓励员工创新上体现。这也就表明。不同工作岗位。人的重要『性』体现出来。加上人口稀缺。秦国只允许少量六国人加入工厂。这就导致工厂主重视人的价值。虽然没有法案让他们这么做。但商业竞争的激烈让他们不得不做出一些重大调整。

人的价值就是这样被逐渐的唤醒。这是时代进步的体现。《人权法案》的出台只不过是将这种社会默认的意识主流。纳入了正式的法制轨道。社会行为早于了这部法案的出台。但这部法案有很大的局限『性』。那就是。对于少数民族依然采取严重的歧视。虽然尚文想改变这一点。但这绝对不可能。这个社会基础无法改变。而且法案针对的仅仅是华夏族和拥有秦国国籍的人。也就是持有秦国照身贴的人。

在移民过程中，秦国发生过，移民因为管理不善而出现违法犯罪的事情。事后。虽然严惩了罪犯。但也给秦国建立一整套的移民管理机制敲响了警钟。秦国也就是在那时建立一整套的的移民管理制度的。穿越到大秦的武器大亨379

《人权法案》的局限『性』就在这里。他针对的是一小部分。可以说是一群特殊的种族。只要是这个种族。这部法就有法律意义。对于那些被掠夺而来的战俘奴隶。法案对其没有任何意义。也就是说。他们没有人权。这对于秦国吸纳少数民族困难非常的大。他的排外『性』由于这部法案的存在而造成的困难以及阻力超过了尚文想象。事实上，秦国对少数民族的看法受战争影响。对少数民族的态度从来都是。打击。打击。吸纳就没有这个词汇。

《职业平等法》其实就是以法律的形式正式的公布了职业之间的社会地位。平等。他们是平等的。没有任何的大小。没有任何的歧视。也没有任何的排序。平等。只是平等。

这部法律还有一个特别的条款。那就是规定了女『性』在职业中的平等地位。她们的权利和男『性』权利同等。没有出台这部法案的时候。秦国大部分已经开始这么做了。女『性』由于其特殊的生理特『性』。让她们在某些岗位更胜男『性』一筹

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