方案进行很顺利，没有遇到障碍，因为有了上次的失败经验，这次景赫和成泰在各个环节上都很小心，争取不出什么纰漏。
因为上次方案是在董事会通过之前泄露的，所以等他们开始执行的时候，人家已经抢先一步了，而这次就避免了在这个环节出问题，所有人除了景赫成泰都是在董事会上才第一次看到这个方案，这个时候再泄露也就无所谓了，因为对方也要先通过论证，想要再抢得先机已是来不及。
而且景赫已经学会了怎样利用自己的组织监控这些人，并且不动声色的在自己的权限范围内尽量将自己人安插进公司，这一切都在低调却紧张地进行着。
还有一个问题也是需要解决的，那就是公司员工对他的接受度，从他进来的一开始，大部分人对他持观望态度，只是知道他是董事长的孙子，至于能力，这还需要景赫自己来展示，可是他上任后的第一把火就没点起来，这还不说，等于是把敌人给烧旺了，所以尽管别人不说，景赫知道，他其实并没有被员工认可。
在某种程度上来说，他在公司人心目中的地位还不如成泰，毕竟成泰和他们接触得多，人还随和。
景赫现在遇到了一个难题，就是一个他原本很看好的员工因为疏忽在执行方案的过程中出了个错，给公司造成了一定损失，其实这个错可大可小，当然他可以借这个机会烧起一把火树立威信。
只是对于怎么处置犯错的员工，虽然公司有准则和规定，但是在操作上可以灵活从事，这个度就很微妙，处理的好的话，既可以让当事人心服口服，又可以起到杀一儆百的作用，但是关键是，景赫还没有这方面的经验。
所以，整个午休时间，景赫都在考虑这件事，就是找不到最合适的办法，正想着叫成泰进来商量一下，忽然想到了澈儿在她电脑里写的另一个汉字——爱，忽然茅塞顿开。
景赫并没有处理那个犯错的员工，而是亲自同他谈，让他明白错在哪里，下不为例就好，这样，这个员工后来当然成了他的心腹，而景赫通过这一件事就给其他人树立起了一个仁爱大度的形象，不要小看这个形象，这为他以后的管理提供了很多方便，一个公司的文化和凝聚力和带头人的形象有很大的关系。
并且因为大家对他有了这样的认知，这样在执行起他的方案来都很自觉卖力，天时地利人和同时具备，毫无疑问景赫和成泰打了一个翻身仗，经此一役，景赫不但摆脱了靠家族上位的纨绔子弟形象，还成为华尔街新贵，一时间“华尔街新星”、“
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