127新岗位

秦书凯知道，下面将是胡大松和自己谈话的真实目的，也是自己最为关心的内容，他试探地问：

“主任，你的意思是要我到哪个业务处室，做点实实在在的事”

胡大松点点头，很明确地说：“是的，你不能在人事处混了，再呆下去，就把你身上的那股闯劲和创新意志给磨没了。当然，这是我个人的想法，不代表党组的决定，你如果有什么个人想法也可以和我说说，我会及时向领导反馈的。”

秦书凯想，自己是不是什么时候得罪了胡大松，还是做错了什么，让胡大松感到不满意，回答是否定的。他太了解胡大松的能力和背景，和王志刚主任关系很不一般，人事上的决定都是胡大松说了算。自己自从跟上了胡大松，一直小心翼翼的服务，绝对没有出过什么差池。

他想到胡大松这个人，其实还算是个干事的领导，做事一向私心较少，对人对事都是实事求是，一般情况下不参与个人的观点，否则，一把手主任也不可能这么信任他，当即表示说：

“主任，我的每一个进步都是在你的指导下取得的，怎么安排怎么调整我个人没有意见，人事干部对领导决定是坚决服从，不讲条件，认真做事，清白做人。”

关键时候，秦书凯知道该说什么，该表白什么，只有这样，领导才能给你争取。

胡大松口气很舒缓的说：“好，秦书凯，有气魄，听从组织安排，不讲条件，说的很好开始我还担心你不同意，现在看来我多虑了。”

胡大松接着说：“你这么爽快，我就把先把信息提前透露给你，免得你今晚回去睡不好觉。我跟王主任上午商量了一下，计划把你推荐到高新技术处，该处现任伍超处长，整天不学习不进步，思想很不适应岗位的需要，不能适应市场经济的需要，保位置，守摊子，导致一些关键工作跟不上发展、离市委市政府要求太远，整个单位的形象都受到影响。高新技术园区项目的事，下午分管副市长找一把手主任谈话，口气很严重，附近的几个条件不如我们的市都能争取成功，我们却失败告终，说明什么，说明负责人不能适应岗位需要，不胜任本职工作，这种人放在位置上，只能害人害己害人民。发改委领导已经决定把伍超处长调整到别的处，高新技术处急需要补充人手，需要补充一个能做事，干大事，懂大局的人手，想来想去，王主任和我都认为你去比较适合。不过，你可要有心理准备，去了就要干活，就要做事，做有意义对百姓有利的事，时刻准备脱层皮”

秦书凯听了胡大

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