安宝伟的想法其实很简单，那就是要么改变这种工资一天一结的方式，改换做一月或者是一个工期一结算，另外一个方法就是给大家到银行开一个户头，直接把钱打到账面上，反正大家现在也都有是有身份的人了，正常的一些业务都能办。
但是，李文龙却摇摇头否决了安宝伟的建议。
“你的这个建议原则上是不错的，也是切实可行的，但是，眼下也还是行不通”李文龙摇摇头“我现在需要给老百姓的是一个信用问题，而老百姓长期养成的这种习惯就是钱到了自己手里才算是自己的，即便是你放到银行里，上面写上他的名字也不行，他们也觉得那个不保险，在他们看来，最保险的方式就是把钱攥在手里，虽然目前来说这个确实有一定的弊端，但是也没有办法，我们不能改变这种工资的发放方式还有他们的存款方式，唯一能做的，只能是引导，引导他们能够正确的认识到有一部分存款的重要性，眼下倒是有一个可以改变他们观念的好时机，不过这个得需要人家任老板配合一下，回头我跟他商量一下再说”
“哦”安宝伟有些失落，作为一个下属，往往以自己的建议能够被领导采纳为荣，尤其是那些想要急切的靠上领导的下属，这类人费劲脑汁为领导谋思路找想法，为的就是能够引起领导的重视与重用，当他的想法或者方案被领导采纳的时候，他心里比喝了蜜还甜，但是，如果领导对他的方案不屑一顾，他就会万分失落，总觉得领导看不上他。
眼下的安宝伟就是这样，他希望自己能为李文龙分忧解难，更希望得到李文龙的重用，但是他却忘记了一点，领导们，一般都喜欢否决下属的想法或者建议，即便是觉得不错，也绝对不会当场采纳，而是会转一个大圈子，然后再采用，因为啥？说到底就是领导自尊心在作怪，作为领导，他们总觉得自己最有本事，总觉得自己的想法是最成熟的，而且最不愿意被下面的人牵着鼻子走，所以，即便是面对非常不错的方案，也绝对会嗤之以鼻，找出这样那样的毛病。
如果是一个聪明的下属，就应该掌握这种给领导进言的技巧，首先，你得让领导觉得你的想法不是很成熟，但是却又有一定的发展潜力，这样一来，领导就会在你的想法上加上自己的想法，然后变成他自己的想法，虽然他加上的那个想法只是你的想法的一个延伸，但是，因为是他最终完善的，所以就会成为他的功劳，作为一个优秀的下属，永远都是把功劳让给领导的，而不是去领导的手里抢功劳。
当然，聪明的下属还得看能不能遇
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