收集情报搞清楚yg下一步的动作是必须的，立刻要予以反击不能再这么被动下去是必须的，理顺整件事的前因后果，做好迎战准备还是必须的，一时间要一下子解决这么多必须的，让张勇健和小凤都十分的头疼。
泰妍看着争吵的坑货妹妹们，又开始怀念曾经的少时了，刚出道的时期虽然少时十分的稚嫩，还因为公司内部的争斗以及秀了把方向操作而让少时面临着地狱难度的开局。
但是那个时候的少时真的很团结，这让泰妍认定只要她们九人能团结一致，就没有迈不过去的火焰山。
后来事实也证明了泰妍看似可笑的想法是无比正确的，少时开始出现问题的时候就是源于内部的分裂。
到了现在泰妍已经不指望少时能像当初那样团结一致了，人心散了队伍不好带了，泰妍明白她不是那种管理能力很强的队长，她最擅长的其实是以身作则，用这样的方式来影响队员。
在大家团结一致为了一个目标而努力的时候，泰妍这种类型的队长是最适合的，不但缺点被掩盖了优点还被彻彻底底的凸显了出来。
但是当少时内部出现问题的时候，泰妍就显得有心无力了，泰妍也试着做出一些改变，想用自己的努力让少时的团结可以继续延续下去，但是无奈的是泰妍面对的敌人不仅仅是自己和坑货妹妹，还有s/m。
在拼搏阶段公司希望少时能团结一致，因为这样才能让少时爆发出最强的战斗力，甚至可以达到不达目的不罢休的状态，但是当少时功成名就，特别是第一份廉价合同结束后，公司就不希望少时那么团结了，神话就是个例子，团结的团队是有很强的竞争力和很强的持久力，但是同时也会给公司带来很大的困扰。
当初少时的内部出现那么多问题，其中就有s/m的手笔，虽然绝大多数情况下s/m只是在冷眼旁观，但是这也足以让少时一步步成为一盘散沙，从一个整体变成九个艺人，对于s/m来说管理的难度就降低了好几个档次。
唯一遗憾的是s/m又玩脱了，不但把九人的关系弄散了，还把九人的野心也给培养出来了，以至于最后不得不用杀鸡儆猴的方式才刹住了车。
泰妍明白事情已经过去那么多年了，在计较对错已经没有任何意义了，反正不管是谁的责任已经都是既定事实了，但是每当内部矛盾爆发的时候，泰妍还是忍不住去想如果少时能够一直团结下去，那么少时会走到什么样的高度。
“阿西，我说这些不是为了征求你们的意见，不
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