在外界少时九女中人气最高的非允儿莫属，谁为组合的门面担当有这样的人气也不奇怪，但是在少时内部，允儿却是那个最不讨喜的。
泰妍和郑秀妍都不否认这里面有羡慕嫉妒的原因，但是究其根本允儿真正让人厌烦的是她的自私。
有很多事泰妍也是后来慢慢的才想明白的，其实经历了那么多磨难的少时，组合成员关系和内部气氛可以说是女团当中最好的，她们彼此相知相识，是闺蜜也是知己，有种共同的目标和利益，正因为如此少时才会有那么强大的凝聚力和战斗力。
但是从少时火了之后一些改变就发生了，但是这种情况并没有引起重视，毕竟红了之后出现一些改变是很正常的情况，如果红和不红一个样，那么谁还那么努力费尽心机的去红干嘛，直接躺平了多好。
直到郑秀妍被踢出组合，泰妍才察觉了一丝不对，一直到少时面临停止团队活动成员开始站队的时候，泰妍才真正的品出了味道。
对于允儿一直都喜欢站在公司的立场来考虑问题，别人怎么看泰妍不清楚，但是至少她是能理解的，毕竟公司从一开始培养的时候就把允儿这个门面和泰妍这个队长当成了重点，特别是在忠诚的培养上可是下过一番功夫的。
如果说hot的解散是因为从公司角度出发对利益的需要，那么神话的集体出走就让sm意识到了不能让一个团队中的成员过于团结，东方神起的闹剧让sm意识到了对组合内部关系调控的重要性，而在选择队长的时候也更加的注重忠诚或者说好忽悠，家庭背景深厚的是绝对不会被当成重点来培养的。
这些都是sm总结出来的经验教训，自然也会用到少时身上，对sm来说一个组合达到了一定的高度不能给公司带来更多的利益，反而成了公司赚更多钱的障碍，那么这个组合就没有存在的必要了。
当初hot之所以会解散，主要也是因为这个，之后的sj等后辈团队之所以没出现这样的情况，完全是因为时代不同了，男团女团市场再也不是sm说的算了，一家独大的局面成为了过去式了，保持多支组合虽然会让公司投入更多的资源，会在赚钱方面有所重叠，但是也保证了竞争力，相比较来说虽然这么做会降低投入和回报比，但是在竞争越来越激烈的形势下保持竞争力才是第一位的。
泰妍和郑秀妍都不否认少时内部的关系越来越差，矛盾越来越多，主要的原因在于她们自己，没红的时候大家都想着要红，都奔着一个目标而努力，但是真正红了之后，小心思就出
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
