“呃，大哥你也真是看得起我们了，论薪资待遇，未来的发展前景还有各种福利，咱们就是拍马也赶不上你们大燕移动啊，我们又怎么可能和你们抢？”铁拐李叹了口气，“咱们在这儿写写画画，不是考察谁比较厉害，而是找找看谁可能会被淘汰，你们每期培训都会有一部分不合格的人，虽然这些人因为各种各样的原因最后没法进入大燕移动，但是也在青阳武馆修完了全部的课程，或许对于你们来说没有太多的培养价值，可对于我们这些本地门派来说却是互相争抢的重要资源，我们提前和他们进行接触，也是为了打好基础，方便将来下手嘛。【更多精彩请访问】”
“啧啧，原来是这样啊，这么说来是咱误会你们了吗？”宅男倒没想到原来这些被自己淘汰掉的学员也有错这么多人抢，不过从这也从另一个侧面说明暑期培训班现在到底有多火，只要从青阳武馆出来就相当于镀了一层金，倒是有了点后世那些名校的意味。
实际上目前青阳武馆的淘汰率并不是很高，一方面是因为大燕移动扩张的势头正猛，需要的人才，尤其是趟子手之类的基础人才缺口很大，基本上只要心性品德没有太大的问题，又比较勤奋的，即便资质方面稍差一点也不要紧，毕竟再nb的镖局也不需要五个黄飞鸿来帮你护送一车番薯。另一方面青阳学园还没建设完成，投入使用，暑期培训班的招收名额有限，张大镖头也不可能设置一个很夸张的淘汰率，这样忙活了一年下来才招三五个人就太浪费了。
但可以预见的是，未来大燕移动的人员饱和后，对于人才的需求量也会相应的有所下降，尤其是基层人才，而中坚力量的缺口却会进一步增大，比如有一定战力水平和管理能力的镖师，这部分人才的稳定来源一般有两点，第一是通过每年的考核从趟子手中进行选拔，唔，合理科学的晋升体系可以最大限度的激发基层人员工作和学习的积极性，同时也使大燕移动可以在很长的一段时间内保持充足的活力和朝气，避免成为一滩死水。而另一方面，则可以通过有计划性的培养，对于这部分学员的要求明显会提高，尤其在资质方面也会有硬性的限制，毕竟，镖师作为镖局的中坚，战力方面肯定不能太低，既然是管理层的选拔，那淘汰率势必也会有很大的增长，预计到时候会有很大一部分人在完成学业后没法达到目标，顺利加入大燕移动。
宅男有些汗颜，一直以来他都没怎么考虑过这一部分人将来的出路问题，直到今天在武馆外面碰到了铁拐李，倒是给他提了个醒，张大镖头发现自己完全可以给这些顺利
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