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市考核组来临海区的前一天,林安然手头上的资料已经完成。173这几天,办公室几乎每天都要发钱,都说是福利,而且每次发的不多,次数却很多,有时候一天领得签名几次。

林安然实在受不了这种羊拉屎一样的方式,忍不住问富婆出纳林英,说:“英姐,你就不能一次发完吗?非得这么每天发一点,我看发到过年都没发完。”

出纳林英说:“还真是故意这么发的,还真要发到过年徐夕夜才算完事,不然领了钱,谁还来上班呀?”

林安然愕然,心想这机关里的弯弯绕可真多,就连发个过年补贴,都这么多学问。

说到学问,林安然又想起摆在内勤室里的那堆迎检资料,这里面也是大有学问。

所有的迎检资料都要做技术处理,用来应付即将到来的检查组。所谓的技术处理,实际上就是补漏。

不是每一项工作到了基层都会得到百分之百的落实,所以就需要有人在考核前补漏。之所以不开展工作,有时候并非基层工作态度问题,而是上层制定工作计划和指标的问题。

有些工作计划和指标,在基层看来十分可笑。基层有个玩笑的说法,不知道制定这些工作任务和指标的都是什么人,估计是在办公室里吹着空调,喝着茶水,自己想当然的那种秀才凭空想出来的。

很多的工作安排看似大条道理,实际上在基层实施起来困难重重,有一些甚至实施的可能性为零。

这些不可能实施的工作就成为纸上谈兵,但是为了服从上级指示,即便是再不合理的工作也要去做。

不能做?那做做样子总可以吧?

于是,上级下了一份文件,下级一看,这不是扯淡么?能做到么?不信让丫的从办公室下到基层试试!

可这些邪火都只能憋在心里,万万不能向上级反应,否则就是工作态度有问题,对上级布置的任务推三阻四,给领导留下一个工作态度不好的坏印象。

为了糊弄上级,下级也给下下级发一个文件,将上级发来的文件进行一次生搬硬套,来个转发,将这些乱七八糟不能实施的玩意压倒最基层一级。

任何工作的开展,都离不开三个东西——人、权、钱。上级脑袋一热,就要成立某某机构或者某某办公室,压根儿没想过基层哪来的资金?哪来的编制?哪来的权限?

最基层的组织推无可推,进不得退不得,最后唯有糊弄上级这华山一条路可走了。

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