(8)交流感情

赵晨阳说，黄书记，我推荐的这两个人，原本都是在普水县招商局上班，我来到开发区工作后，现在他们一个依旧留在县招商局，职务是副科长，另一位已经被调到了蒲河区招商局任科长，原因是蒲河区在市区，条件吸引人，人往高处走水往低处流，这也是很正常。173《纯》

赵晨阳继续说，但是他们两人在招商界都是招商这块工作公认的一把好手，做了这么多年的招商引资工作，不管是对内政策的把握，还是对外客商的接待经验都比较熟悉，很多工作不是一朝一夕就可以掌握的，很多时候经验很重要。我估计，如果您真的把他们两个挖过来，开发区这边的招商局招商引资任务必定会有大成绩。

黄一天听了赵晨阳的话，心想，按照道理来说，自己现在重用赵晨阳，对他来说很多时候巴结自己是必要的，这样才能让自己放心的放权，是没必要在自己的面前帮这两位朋友过份吹嘘的，不可能为了两个人到时候把自己的招牌砸了，再说，这招商引资的工作不比别的工作，是骡子是马总是要拉出来遛遛的，如果这两人真像赵晨阳说的这么能力超群，不挖到开发区来还真是有些可惜了。

对任何人才，黄一天那是很珍惜的，做过组织部长的黄一天到了开发区后，就准备制定开发区的人才发展规划，思路出来了，没有人去落实，那就是空话。要申报成为省级开发区，必须要有一大批人才。所以在树立“人才是第一资源”的观念的基础上，加大投入，紧紧围绕开发区经济和社会发展需求，制定人才培养规划，从资金上、政策上，加大对人才的培养力度。探索科学评价体系和使用机制，创造留住人才、营造有利于各类人才成长、创业发展的政策环境、创业环境、生活环境和社会环境。建立有利于调动各类人才积极性、创造性的激励机制、培养机制和使用机制，才能使一大批优秀人才脱颖而出。这样开发区的发展才有希望。

黄一天想，现在就从赵晨阳推荐的两人招商人才入手，尽快在开发区树立起用人爱才的导向，从而为以后制定各项政策打好伏笔啊。

黄一天说，要不这样，赵主任，你先跟你的两位朋友联系一下，你就跟他们说咱们开发区的招商局是副科级单位，只要他们确实像你说的一样，能力突出，不仅可以提拔，而且根据每人招商的项目规模，跟县里的标准同样的给与五子登科（给票子、给位子、给轮子（车辆）、给房子、照顾孩子）的基础上还有奖励，如果他们还有别的条件也可以尽管提出来，只要是开发区

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