顾暖和钟巧慧等，收拾桌面上的东西。合同签订好，材料供应商货源充足，接下来的工作，都是属于赵氏这方面的。
“启动资金足够吗？”钟巧慧听瑶姐和傅玉博说过相关的报价单之后，一样感到非常担心。
巴西这边通货膨胀率高，相当于物价高，很多东西，可能在自己国内便宜，到了巴西这边要翻倍。当然，如果除去运输成本，或许并没有那么不划算。总之，是有那么点不划算，只是时间不允许。
赵氏企业正处于困难时期，这是大家都知道的事。
说到这里，似乎有个小道消息，先是从赵梦瑾那里爆出来的。
瑶姐听到这个消息是摇头。傅玉博不予置评，嘴角浮现笑意，是想，早就知道会变成这样的结果了。
赵氏的困难，不仅仅是企业面临的生产资金等问题，说起来，是人都知道，出了问题，没人能埋怨东西，只能埋怨人。
因此，为了重新凝结企业里员工们对企业的信心，势必是要做出更换领导者的决策了。
之前赵氏并没有ceo一职，只有总经理和董事长，分别为赵家长子赵梓荣，以及家族领袖赵父担任。赵家的二公子，赵梓荣的弟弟与弟媳，则是掌握着赵家企业的财政部门。
如此的巧妙安排，刚好杜绝了家里两兄弟争抢家产的局面出现，并且能为家族企业共同努力。
也正因为此，现在，如果说更换总经理人选的话，赵氏是家族企业，不可能聘任家族外人员来担任这个重要的职位，让老二和老大互调位置的话，只能让人感觉是赵家人糊弄外人的举动，不够有诚意，不足以打动人心。
权衡之际，变出了一个相当于总经理平起平坐，但有可能在实际行动中超越赵家人权力并且带领企业前行的位置，ceo，或许，可以用此来打动企业员工人心，但不至于让赵家人完全失去手中的权力。
然而，既然是大刀阔斧的改革，必然，要举出一个让所有人都感到信服的一个人物来出任这个新岗位，才能显出赵家人重振旗鼓的决心。
这个人，要有能力，要能让企业员工和赵家人都感到信任。
临危一刻接受的重担，不是什么人都能挑的起来，并且干的出色的。而眼看，现在眼前正有这么个人物，而且，真的有开始帮助赵家企业走出困境的迹象了。这样的人，赵家人不拿来用？
瑶姐之所以摇头，是由于觉得赵家人异想天开，不说顾暖本身是长达的员工，要一个长达的员工去担任
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