往往很多时候，一个岗位有着太多人来竞选，那么想要被选上，就不单单是过往的业绩这样的要求那么简单了，想要成为组织的政治首脑级别的人物，性格、履历、成绩、甚至时局时势对于应聘者的特殊要求都会被罗列出来，最终在大批候选者当中，选拔出几个候选人，经过最好领导人的最终裁定之后，才能选择出最终的人选出来。
这样的官员晋升标准，甚至是其他领域的高级别人才的选拔标准，对于所有的候选人来说，都是相对公平的，无论是谁，只要满足了相应的一系列条件，都可以参与竞选，所以各行各业之中的竞争都是极度激烈的，能者上庸者下，不带有一丝含糊。
这样的竞争机制，使得成功上位的每一个岗位的所有人，都是几乎百分百能够达标，最起码也是现有所有竞选人中，最适合的人选，对于他们所作用的岗位的权柄和职责，都有着极为深刻的见解和成熟的岗位技能，最大程度的杜绝了庸人上位的可能性。
而大批量的专业人士的成功上位，对于整个地球人组织而言，也是代表了最有效率，最稳定的执政体系，最富价值的资源配比，整个社会的运行状态都是极为流畅、整个社会发展之中所积累的资源，除了一些基础的生活文化娱乐需求之外，都被尽可能的用到了刀刃之上，最大程度的解决了一些社会运行之中的痼疾之上。
也正是因为有着大批的人才，专业化高素质的各领域精英的协同作战，地球人组织几十年的发展过程之中，都没有走什么弯路，虽说在多年的发展之中，方方面面的社会变化都是极为的巨大的，但是，从整体而言，地球人组织的各方面工作都是卓有成效的。
腐败问题、贫富差距、民竹矛盾、安全问题等等社会发展之中最容易引发的问题和矛盾，都是在完善的社会体制，和针对性的解决方案的不断实施与调整之中，都被压制在了可以容忍的范围之内。
可以说，正是借助于这样一套复杂而专业的社会治理体系，地球人组织的发展步伐即显得稳健，发展速度又一点都不慢，方方面面的社会发展指标，都是按照着组织的发展蓝图的前景方向而不断增长着。
不过这样激烈的竞争，还有每一个岗位都显得极为强大的竞争压力，都导致在达到了一定的级别之后，每一个官员的任期都是相对显得有限的，一般来说，即便是有着对应于岗位的相应待遇和服务，国家级的高级领导人，在沉重复杂的各种政务压力之下，也常常是只能完成一两届的任期，就不得不退位下台。
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