之前说过，经纪公司都会尽力维护的管理秩序，这并不是仅仅是为了经纪公司对艺人的统治，也是为了确保经纪公司公司弄到的演艺资源，可以较为平均地分配给旗下的艺人。
前辈艺人享有过优质演艺资源后，自然还想要更多，不可能想着“这个我们参加过了，为了不给公司添麻烦，为了让后辈能够有好的发展，我们以后就不参加了”，有这种想法的，是不可能选择进入娱乐圈的，因为这个圈子本就是个不进则退的圈子；而后辈艺人则希望能够获得跟前辈一样的待遇，也就是“前辈有过的资源，我们也要有，如果没有，就是公司不公平，是前辈霸道阻拦后辈上进”……不说别的，不同公司的人在舞台上，为了争得一个拍照时有利的位置，能让自己露出上半身，还会推其他公司的前辈，而对本公司的前辈，后辈们则只能暗自咬牙，却又不敢表现得太明显——事实上，任何艺人出道三年以上，开始真正理解演艺圈之后，都会明白，同公司前辈才是自己前进路上最大的绊脚石。
这还是在小范围内的争斗，而对于各个经纪公司来说，演艺圈的总体资源的增长是跟不上旗下艺人队伍的扩大的，尤其是中小型经纪公司的数量呈几何级增加的二十一世纪，于是，各个经纪公司只能做到尽可能的公平，却做不到绝对的公平。
重新把目光放到十几年前，那个时候，演艺圈的准入标准还是相当高的，这里说的可不是艺人的素质，而是经济公司的的素质，大多数经纪公司都会自带一些演艺资源，然后要么跟其他公司交换资源，要么把自有资源做得更大，于是尽管那个时候的演艺资源看起来没有今天演艺圈多，但是相对来说，艺人们反倒过的比较滋润。
最有趣的是，现在的经纪合约其实跟那个时候的经纪合约是完全一样的，甚至，那个时候的经纪合约，比现在的还要苛刻。
随着二十一世纪的到来，因为娱乐圈的光鲜表面，吸引了无数自认会比前辈做的好的年轻人进入其中，大有如过江之卿的意思，再加上原本娱乐圈的老前辈级别的任务的后代，也就是星二代之类的也长大了，也有不少选择进入了娱乐圈，于是，新艺人的增长率远远超过了演艺圈资源的增长率，于是，有的人可以享有优质资源，而有的人则只能看着干瞪眼。
对那些能够享有优质资源的艺人来说，现在的这种和以前的经纪合约没什么两样的合约，其实挺好的，但是，如果在合约中规定了，一个艺人每年会获得什么样子的资源的话，那对他们来说，蒙受的损失还是相当大的。
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
