曙光保险公司的成立，让社会保障相关事宜被提到了特区的议事日程之上。
对于一个没有社会保障的地方，哪怕你其他工作做得再完美，也无法提起别人定居移民的欲望。
虽说这里有公平的竞争环境，只要努力，挣钱是没有任何问题的。
但很大一部分人，实际上还只是把图瓦卢特区当成一个年青力壮时打拼的地方，其他社会保障的缺位，一直让他们没有下定移民的决心。
魏民生通过近期的移民数据，在平台上发布了一些民意调查任务。
从调查的结果来看，也反映出了没有社会保障是影响大家移民意愿的主要原因。
可具体的社会保障采用什么样的模式，是全民保障还是进行最低收入保障，让魏民生犹豫了很久。
最低收入保障看起来还具有调节贫富差距的作用，但实际上如何来确定哪些人具有享受最低收入保障的资格，其投入的人力、物力也是一个不小的数额。
虽然由于平台的存在，特区内所有人的个人账户和收入情况都是一目了然，不用像国内一样专门成立一个部门来管理这件事情。
但如果特区出台了政策，将最低收入线以下的居民纳入社会保障体系的话，可能出现一些不太好的发展苗头。
一是可能导致一些居民不再通过平台来承接相关任务，因为他们要避开特区对他们收入额度的监管。
二是在任务的报酬上，有可能更多地使用其他货币结算的方式，与特区打造无现金社会的初衷相违背。
三是这样的事情会将国人爱占便宜的心思放大，不利于打造一个以诚信为主导的社会体系。
所以，魏民生最终还是选择了全民保障的方式，而且是统一的保障标准，因为这样可以体现公平、公正的原则。
不管你以前从事过何种工作，在工作岗位上，是领取了与工作强度相适应的工资的，所以也就不存在什么奉献大、奉献小的区别。
所以在退休后，大家都应该是一样的标准，享受同样数额的社会保障。
至于个体之间贫富差距的问题，自然有遗产税来进行调节，没有必要在社会保障中来体现。
由于社会成员的构成不同，所以魏民生把异世界的社会保障体系进行了一些改变之后，移植了过来。
所有移民到图瓦卢特区的居民，只要满足了十五年的工作时间，不管你的年龄大小，都可以享受到社会保障。
本来，魏
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