安置好周洁后徐宏文来到李先诚的套房,来到会客厅时老李早已经准备好的茶水,两人落坐后李先诚先汇报了这几天的工作,关于海州半导体厂的收购的具体细节早已经谈好,双方都有足够的诚意到最后合同签得很顺利!
谈到工人们的安抚工作时李先诚高兴的说:“徐先生,这次工人们的积极性比我想得要好得多,本来我以为厂里会有许多工人会选择分流,没想到经过这两天的筛查,除了二十多个快到退休年龄的工人选择分流之外,绝大部分工人都先择留在半导体里!”
“这是好事!”
徐宏文知道工人们都是聪明的,只是更多的时候信息不透明让工人们产生了恐惧,经过他上次的讲解并承诺加薪后给了工人们很大的震憾,加上王市长的兜底承诺,只要工人们没有脑残就会做出正确的选择!
徐宏文又接着说道:“这是一个好的开始,工厂这边还要尽快落实新的管理制度,而且工人们都要重新培训再上岗,我们的目标是向世界一流企业看齐!”
从英特儿出来的李先诚眼光就高,知道老板的想法后他清楚就海州半导体现在的底子,还离一流企业有十万八千里,笑着回道:“徐先生,其实我们现在最缺的还是人才,想要把企业做好还应该在企业文化方面下些苦功夫!”
看到李先诚还是很有想法的,徐宏文也感觉自己没有找错人,不过九十年代的企业管理水平还是有所欠缺的,在后世很多企业标准和管理方式都是值得借鉴的,这时徐宏文想到了后世只要有一定规模的企业都会推行的5S、甚到是6S、7S!
徐宏文很清5S管理制度的优越性,只是这个制度也不是一句两句话能说得清楚的,心中有了盘算的他想着等有时间就写一个具体的推行方案出来,再给他们去执行就好!
低头沉思了一会后徐宏文回道:“老李,你说得不错,不过这些我们也不用操之过急,必竟要做成一流的企业也不是一日之功!以后你就注意一些,如果有合适的人才就招揽过来!
工厂这边你还要多费些心,必竟半导体厂已经停产有一段时间了,生产线上的很多设备可能需要一次大的检修,我们需要把这些做到前面来,不要等到开工的时候忙得手忙脚乱!”
听到这些话的李先诚都有些不敢相信这是徐先生说的话,这话就像一个成熟的企业管理者才会考虑的事情,没想到还没从学校毕业的徐先生竟然能想到,好在这些李先诚在这两天已经想过,不慌不忙的说了一些自己的想法!
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