自从李响来到应用工程部工作，他就明白了为什么那么多人挤破了脑袋也想要进入技术中心和应用工程部这种职能部室，而不愿意在车间基层了。
首先就是工作环境的不同，在专业厂工作，尤其是车间，首先就是噪声大，然后就是粉尘多，对健康极为不利；而部室办公室就完全不一样了，宽敞明亮，还有保洁人员定期打扫。
再就是工作时间相对宽松，虽然不至于可以迟到、早退，但是按点儿上下班还是没问题的，不像在车间，经常发生突发情况，加班起来就没个准点儿了。
李响现在是二代机整车配套研究室的主任，经过了一段时间的工作，也基本上熟悉了自己的业务，对各大主机厂都有所了解，会根据各整车厂的产品对二代机进行微调，以满足配套的需要。
而目前有个重要的项目马上就开始了，那就是二代机配套晋西重卡有限公司的新开发的轻型卡车。
李响已经将配套方案做好，并且整理完毕发送给了应用工程部卡车分部的经理张振华，也就是上次面试李响的那位。
至于上次面试的结果，在面试结束后的第三天公布了出来。
对于面试结果和过程的公示，张振华得到了应用工程部部长王高峰的指示：如实通报！
于是，大宣动力所有的员工在办公系统上除了看到了面试的结果外，还看到了一则面试过程中的通报。
首先，质量部检验科员工卢炳南，在面试前找关系、走后门，破坏面试规则，罚款五百元，取消两年评优资格；
其次，技术中心肖启生以及质量部赵军涉嫌营私舞弊、泄露面试题目，各罚款一千元，并且工资等级降一级。
通报公示了三天。期间没有一人提出异议，而且在通报下面的留言板中，很多人都发表言论，称赞应用工程部唯才是用、正大光明。
之后。应用工程部被大宣动力的员工私底下评为最受欢迎的职能部室。
正在李响处理手头的一些工作的时候，卡车分部经理张振华走了过来，直接坐到了李响的对面。
张振华在行政上算是李响的领导，所以李响看到张振华之后，连忙站了起来。说道：“张经理好，你怎么过来了。”
张振华微微一笑，说道：“没什么，过来和你谈谈二代机配套晋西的事情。”
李响此时接了杯茶水，放到张振华身前，说道：“哦？我之前做了一套方案，不知道张经理看了没有呢？”
张振华端
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