梁华是一名很称职的经理人，因此在浅尝辄止的问了问，看到程远不想深谈之后，就很快不再提之前的问题，而是继续谈起了专业姓问题，或者说，是谈起了公司的发展计划。
虽然最近程远身边麻烦多多，而且平时也不怎么管理公司的事务，但由于有梁华以及一票职业经理人团队在，公司的运转一直没出现什么问题，不管是汽车的生产与销售，还是新公司成立等事情，都在按部就班的不断前进。
之所以会这样，主要是从严格意义上说，程远像一个技术老总多过像管理型老总，有程远，可以加速新产品开发，可以加速新产品引进，也可以加大外部资金投入，更可以跟国家要n多优惠政策等，但没有他，以公司如今的规模，一样可以运转下去，并且会继续前进，只不过没有之前那么快，那么让人吃惊而已。
也就是说，在不知不觉之间，程远已经成了公司里一个核心的灵魂人物，而不是实际管理者的角色，真正的管理者，还得算是梁华，毕竟整个公司的架构几乎都是梁华自己办起来的。
当然，这也是梁华的本职工作，毕竟她就是一个职业经理人，在现代社会，一名资深职业经理人要是干不好这些，那她绝对在职场上活不下来，早就被淘汰出局了。因此，从某种意义上说，能有职业经理人这个名称的人，绝对都是有管理经验的称职人员，区别只是谁更优秀，谁更适应自己的公司发展而已。选对了职业经理人，可以让自己的公司快速发展，要是选错了，公司弄的破产倒闭都很正常。
以目前的情况看，梁华是很适应阿罗汽车公司发展的，有她在，阿罗汽车公司才能在管理方面不出错，不拖后腿，并且凭着优秀的，独一无二的产品，开始崭露头角，迅速成为一家让世人瞩目的大集团。
可别小看这点，要知道，程远买下阿罗汽车公司的时候，本身公司就有不少产业，那些工厂建筑啥的倒无所谓，但公司还有不少老员工，这都是很多麻烦。如果让程远自己去做，肯定是一头雾水也做不好，更不用说，之后还要招聘新人之类的。
当时要是没有一个懂行的挑大梁，把这摊子管起来，换了程远的做法，他很可能就是用钱把这些人当闲人养起来，而所有的事情都交给自家的机器人去做。
程远那种把人养起来，让机器人实际接手的方法不能说没有效，但肯定也会惹来其他的麻烦，而且早晚会出问题，毕竟工人不是说只给发钱就能满足的，不给他们工作也是不行的。
这个时候，梁华的作用就凸
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