周小安拿着周小玲的人事调动表格咬了半天笔头，又找沈玫嘀咕了一通，皱着的眉头才算打开。
仔细整理好周小玲的资料，交给人事卢科长的时候她提出要求，“科长，周小玲同志的岗位安排会议我请求列席。”
其实哪有什么“周小玲同志的岗位安排会议”，她再是省里的先进个人，进了钢厂也只是一名普通职工，还不至于让厂里单独为了安排她开一次会议。
所谓的会议只是人事科、厂委和工会派个人碰一下头而已。
但周小安既然这样说了，那就把这个碰头当成正儿八经的会议好了。
卢科长带着周小安去了小会议室，工会的宁大姐和厂委郑副厂长也陆续来了，后面跟着拿着笔记本的沈玫，“我来做会议记录。”
哪用做什么会议记录，这又是一个来凑热闹的。
会议很简单，就是确定先进个人周小玲同志的人事安排。
待选岗位有两个，一个是工会文艺干事，一个是仓库调度员。
前一个光鲜后一个有实权，而且都是提干的热门岗位，是人人抢着干的好差事。
看来厂里对这个先进个人确实是有很大优待的。
宁大姐先发言，“工会文艺干事这个岗位已经缺岗快一年了，这一年里我们厂的文艺活动多次获得上级嘉奖，并没有耽误正常工作，我们工会全体职工可以继续努力工作克服困难，我提议将周小玲同志这样的人才放到更重要的岗位上去。”
说白了就是这个人我们工会不要。
去市里开会的时候，矿上工会的劳大姐可是跟他们几个大厂的工会负责人都通过气，对周小玲这个人评价非常差，要不是省里的先进，市里直接分配，工会是绝对不会同意她进厂的。
但这种私下里的评价无凭无据的，当然不能拿到台面上来说，但宁大姐还是表明了态度，绝不会让周小玲进工会。
那就只能让她去干仓库调度员了。
沈玫表示她有话要说，“仓库调度员的岗位要全面熟悉厂里的生产和销售情况，按厂里规定，新调任的职工要至少做两年的仓库库管或者生产干事，周小玲现在还没有资质做仓库调度员。”
领导们拿出这两个岗位，也没指望周小玲一个刚在工地工作了半年的学生能胜任，就打算让她在岗位上一边工作一边培训，过个一、两年能拿得起来工作也就可以了。
这本是心照不宣的事，可如果有人非要较真儿，周小玲也确实是不符
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
