京城北部的一座研究所内，几名中年外国人带领着十多名中国年轻人，一群人正围在一张巨大的案台前，热烈的探讨着什么，但无论是外国人，还是中国人，似乎都没有能够说服对方的答案。
这座研究所是相对较为封闭的，这里的中国人，平均每三个月才能离开研究所一天的时间，即便是走出研究所，也必须要由研究所的安保人员全程跟随保护。
洋人则更像是直接卖给了研究所一般，他们更是彻彻底底的与世隔绝，自从来到这座研究所之后，便再也没有与外界联系过。
这些都是王思锐从世界各地挖来的高级技术人员，以及那些装备设计师们。
他们每一个人每年都可以拿到十万美元的固定年薪，这在现在这个时代，绝对是不敢想象的薪资。
而除了十万美元的固定年薪以外，他们还承担着培养新人的职责，同时，每为中华帝国培养出一位人才，中华帝国将支付给他们十万美元的培养费用。
虽然培养一个人才，一年的时间远远不够，但是中华帝国实行了一个全新的培养模式，只要他们这些外国人肯下功夫的去教他们，不出五年，他们绝对能够培养出一个合格的人才。
或许，应该说是培养一个合格的研发团队更为靠谱一些。
所有的研究室，采用的全部都是团队培养模式，即外国人组成一个专业的团队，这个团队根据项目的不同而临时组建，一般情况下，在他们刚来到中华帝国的时候就已经组好了各自的团队，团队里大多数都是好友，配合起来也没有什么问题。
每一位团队成员，需要携带两到三名中国人，这些中国人大多数都是中华帝国从国外召回的留学生，他们本就有着工业设计的基础，在专业研究员的带领下，学习的进度还是很快的。
而现在的那些留学生，也不像是后世那样，国家辛辛苦苦的将人送出去，最终能够回国报效祖国的人才连一半都不到。
现在只需要国家一声号令，哪怕是没有薪资，留学的百分之九十以上的人都会义无反顾的回国效力的。
这个洋人团队一共有七个人，由一名叫威尔森的美国人带领，威尔森今年四十九岁，曾经是美国某兵工厂研究所的步枪高级研究员，美国经济危机的时候，兵工厂进行了裁员。
虽然保留了威尔森的职位，但是他手下的团队却被裁掉了五个人，随后，中华帝国找到了威尔森，许以重利，权衡再三之后，威尔森与仅留的那位成员一同选择了辞职，并带领着
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