“白涛之国的官员需要接受多方面的监督 以保证每个人都能够高效率的工作。”艾萨继续给幻梦讲解 “主要分为三类……”
第一类 也是最为重要的一类——国王直属的监察机构。他们的主要工作就是审核各个部门的官员业绩是否达标——优秀者升官 合格者留级 拙劣者降级或是直接罢免。这支力量一直都是被国王掌握在手中 是保证官员们能够发奋工作的主要动力所在。
第二类则是最为普遍的一类 也是官员们最为忌惮的一类——互相弹劾。无论这里的人再怎么努力工作 他们也不是完人 做不到零失误——而这失误一旦被派别不同的人发现 就会成为弹劾的材料 上报给专门的审核官员——或者直接是国王。弹劾的理由多种多样 最为普遍的就是“工作不用心”“上下班不守时”等等工作态度类的问题——工作成果的问题有第一类去审核 不必在那里下工夫。这里也经常会出现一些比较奇特的弹劾理由 比如说某某官员要是为国王的过错开脱 就是堵塞国王进步；某某官员要是这个月的成果比上个月显著下降 就是偷懒怠工——哪怕这个成果依然在合格线上也不行；更有甚者 在休息的时候玩乐过度也不行 那就是没有时刻把工作放在心上。当然 假如说某人弹劾他人次数过多或者被弹劾次数过多 不论是否有罪都要受一定的惩罚——原因是不能和周围的人建立良好的合作关系。
这类通常被用于两个派别之间互相攻击——假如说对方在王宫中的人数变少的话 自己这一方的意见就更容易被国王采纳 也就更容易影响整个国家的前进方向。在白涛之国 官员的薪资待遇是很高的——尤其是高等级的官员；将政敌打倒之后 自己就将有更多的晋升机会 因此那些官员都在谨言慎行的同时也盯着其他人的错误。
唔……这样子也算良性竞争吧。幻梦点了点头 示意艾萨继续说下去。
第三类就是 人民检举揭发——这主要是针对相对基层的官员而言。假如说有官员违法乱纪或尸位素餐 白涛之国的人民们就会收集证据然后向高级官员告状——这类案件只要证据充实 基本上都能够得到妥善的处理——如果忽视人民的诉求 政敌那边就又多了一条罪状了。
“人民的力量是强大的 当他们的不满积蓄到了一定程度之后 连国王都会被推上断头台——就像之前的政变那样 林森一世正是因为有了人民的支持才顺利登上王位。”艾萨说道 “在这样的体系下 我国正竭尽全力地向前迈进着
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为了超越燃石之国。”“嗯……听起来确实不错。”幻梦点了点头 但眉毛却轻轻皱了起来。
很不对劲啊……既然体系这么好 为什么还会有“问题”出现呢？不管怎么说 盐和煤的价格如此之高对于国家而言可不是好事……为什么还没有协商解决呢？
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