一般隶属于国家安全委员会的行动队，或者说是他们这种委员会下属的各个对外情报局，几其直属的地区情报站，执行武装任务的外勤，在出任务的时候，一般都是去人生地不熟，人员相对陌生的外地。
而且，在很多时候，他们执行的都是临时性、小规模的武装行动，有着很大的突发性、隐秘性。
行动队所属的情报站，本来就是一级过度的虚设组织，人员数量不多，而地方情报局，甚至于委员会的直属执行机构呢，则因为山高水源的缘故，也根本就不可能派出军法官、监军、督察之类的单位，来随着行动队的成员们一起行动。
因为无法监督，所以委员会对于外勤的要求一项都并不是太严。
而同样也因为无法做到实时监控的缘故，再加上外勤们在外行动，有着很高的危险性，所以，国家安全委员会做出了规定，执行任务的过程中，不超过一定额度的缴获所得，会有一定的比例的钱财，可以直接分配到行动人员手上，这也是一种变相的激励手段。
行动队的队长思量了一下自己刚才临时做出的选择，心下隐隐有些期待的感觉。如果真的能够依靠着这种奖金激励的方法，调动起手下这群“出身不正”的队员们的心气，那也不枉他装这么一回财迷了。
到了这个时候，他终于察觉到委员会给他们这些外勤行动队制定的，有别于军队的战场缴获纪律的良苦用心。
原本，从军队退役转入情报部门工作的他，是很反对这种激励模式的，因为，这种模式让他感觉自己变成了一个为钱干活，类似打行打手的人，根本就是在玷污华夏军人的荣誉和责任。
所以，他以前一直都不准手下人分缴获到的银子，全部都要交回局里面，再等着分配，后来，他发现这么干的话，下发的奖金居然还不如内勤那边分到手的数量多。他手下人原本就不是些什么好鸟，更也是一片怨声载道。
最后，是委员会下属的政工部门军官，找他谈过几次话，对他进行了一些相关的培训，才让他慢慢的醒悟过来。
慢慢的，他开始验证总部专家们所教授的知识，在发现居然真的管用之后，他终于下定了决心，转换工作思路，对手下的这群“人渣”出身的生瓜蛋子们执行新的激励策略。
并且，他还临时想出了以另外一个任务，来刺激手下这群家伙的办法。
他故意把另外一项任务可能存在的收获，给当着几个人的面说了出来，直接了当的告诉手下人，那个任务更有油水，而且
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