“创造性是很有趣的东西，”看着台下股东们聚精会神的表情，罗伊的兴致更高了，“它是活的，它呼吸着自身的力量，它往往在一个人或几个人身上绽放。”
他顿了一下，然后神色转为郑重，“迪士尼必须重回创造性与财务成功的正轨。而办法就是，我们要重视那些拥有创造性的天才，向不断取得成功的皮克斯、CMS和梦工厂学习，信任创新人员的才华与想象力——信任这个词怎么强调也不过分——然后提供给他们各种所需要的条件，而不是相反。”
他看了回头看了一眼艾斯纳，并且让自己的动作为现场的所有人所注意，然后他才继续说道：“这些年，迪士尼流失的创造性人才太多了，杰弗里?卡岑伯格，看看他的《怪物史莱克》有多成功；马克?库恩，我们不用介绍了；皮克斯，是这些年迪士尼动画名誉的最主要支撑，现在它也要离迪士尼而去了。还有迪士尼动画内部的4500名画师，他们的艺术才华在受着限制。”
说到这里，罗伊并没有指责谁，只是他的语气中带着无限的伤感，这种伤感让迪士尼的股东们感同身受。
“我们需要组织一个新的管理团队，”罗伊的声音昂扬了起来，“一个能够重塑迪士尼精神的团队，一个能够让迪士尼找回创造性的团队，一个能让创造型人才感到温暖的团队，一个招徕创造性人才而非把他们驱走的团队……作为一个名字带着迪士尼的人，我坚信，迪士尼不是一种商品，只要我们继续相信创意的力量，我们最美妙的岁月仍将延续至远方。”
雷鸣般的掌声！
对于罗伊的这套很有情怀的谈创造性的言论，艾斯纳心中是嗤之以鼻的，因为这根本就是废话。
谁都知道，创造型人才能够让一家公司腾飞，可是如何识别出拥有创造性的人才，如何满足这些人才的要求，就非常不容易了。
以迪士尼为例，他艾斯纳不知道杰弗里?卡岑伯格是人才么？不知道马克?库恩是人才么？不知道乔布斯旗下的皮克斯拥有许多人才么？
他当然知道，可他满足不了他们的要求，只能把他们赶走，或者放他们离开！
至于说回归迪士尼传统，重塑迪士尼精神，这就更加扯淡了，看看这些人吧，他们没有一个和迪士尼的传统相符，卡岑伯格和皮克斯玩的是三维电脑绘画，而迪士尼动画部的传统审美是二维手工绘画。
还有马克?库恩，看看他的《加勒比海盗》有多么离经叛道吧？里边的人物、情节还有背景环境，那种瑰丽奇
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