田师傅笑了笑，随即摇头，表示目前自己找活还行，收入也满意。加入公司人受拘束、收入上也说不好。田师傅的意思很明显，那就是公司肯定要牟利、要养人，那些干活的人创下的利益必然被盘剥，哪有自己干钱直接落入包里爽快？
另外两人也是这意思，杨通逸也不多劝。主要是田师傅这三个人都是野路子，半路出家，技术谈不上，自然不能付出超值的代价来吸引他们。
之后两天，将滕莹莹手中可联系的、做室内装修方面的信息都联系，并见过面，交谈过。其中，有一伙人数在十来个，稍具规模，杨通逸当真动心了。只是，领头的那个人也是雄心勃勃，不肯加入高宜惠家居成为下属。
并不是说他们没有眼力，看不清强强联合的好处。高宜惠家居公司本身就是一个很小的公司，即使到如今部门扩大、招收了一些人总计员工才十几个人，哪肯听信杨通逸的劝说。
这段时间的走访，也不是没有收获。有两个信息很有用，一是目前怀林市这种室内装修、维护市场并不饱满，相反，需求很大，而市场里的人比较乱，参差不齐，有些有经验，经验化变成技术。
比如木工，如今木工不像以前的老木匠，木匠的手艺没有几年功夫是不能出师的。如今，侧重在工具，工具齐全，手艺相对要求要低得多。
最简单一个例子，锯木板，之前是手艺，手艺不到家，锯出来就不直。如今有电锯，弹线之后，两手推着木头就可顺利破开。
二是人才稀缺，做过的人虽多，散乱无组织，真正对室内装修专业的人极少，即使有少数人稍有钻研，那也仅是为了能够吃这一碗饭，积累所得，没有系统的学习和知识。
对此，得出的结论让杨通逸对组建一家具有技术积累和技术人才的施工工程队伍，更有信心也更看好今后的发展。组建起来，只要做过几家，宣传、名气逐渐有了后，竞争力比那些散乱的务工人员、单干活几个人临时组团等要强很多，逐渐会将这些人挤出主体市场。
孙超多少有点受挫，滕莹莹见杨通逸几天都没招到人，客服部稍微安定后边过来，准备协同他一起推动工程部的组建。高宜惠家居在扩张之初，龙欢的业务部相对招人轻松些，很快招到六七个人，开始进行使用。业务部运作起来，也很快拿下两单小项目。
对私家一套居室的装修，费用在三五万到十几万，据客户的财力与装修要求，差距比较大。龙欢出手不错，两单工程总价都谈下来，在十万左右。随后龙欢联系杨通
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